PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2011 | Nr 1 | 49-57
Tytuł artykułu

Inwestycje w kapitał ludzki a konkurencyjność przedsiębiorstwa w okresie dekoniunktury

Autorzy
Treść / Zawartość
Warianty tytułu
EN
Human capital investments and the firm competitiveness during the downturn
Języki publikacji
PL
Abstrakty
PL
W obliczu kryzysu ekonomicznego, który w różnym stopniu dotknął duża cześć polskich przedsiębiorstw, wielu pracodawców stanęło przed koniecznością podjęcia trudnych decyzji kadrowych. Kupno nowej maszyny, zbudowanie linii produkcyjnej, czy wybudowanie kolejnej fabryki są niczym bez odpowiednio przygotowanego, a co najważniejsze zaangażowanego w prace zespołu. Obecnie inwestycje w kapitał ludzki przedsiębiorstwa stanowią jeden z ważniejszych czynników determinujących poziom konkurencyjności przedsiębiorstwa. Poniżej wskazane zostały zależności pomiędzy zachodzącymi na rynku zmianami i wynikającymi z nich potrzebami szkoleniowymi i kadrowymi w stosunku do przedsiębiorców i pracowników. Opracowanie zawiera także przykłady postepowania potencjalnego przedsiębiorcy w obszarze inwestycji w kapitał ludzki mających oparte zarówno w literaturze przedmiotu jak i wynikających z przeprowadzonych ankiet oraz rozmów z uczestnikami w trakcie organizowanych przez CNBOP - PIB szkoleń.
EN
In a situation of economic crisis, which in affected a large part of Polish enterprises, many employers had to take many difficult HR decisions. Buying a new machine, to build a production line, or build another plant is nothing without a properly prepared and - what is most importantly - involved team. Currently, human capital investments in the company is one of the most important factors determining the level of them competitiveness. Below are indicated the relationship between occurring market changes and training needs and human resources for entrepreneurs and employees. The article also includes examples of the potential entrepreneurs proceedings in the area of human capital investments based both in the literature as completed surveys and interviews result with course participants organized by the CNBOP - PIB.
Wydawca

Rocznik
Tom
Strony
49-57
Opis fizyczny
Bibliogr. 14 poz.,
Twórcy
Bibliografia
  • 1. Bank J., Zarzadzanie przez jakość, Gebethner & S-ka, Warszawa 1996;
  • 2. Becker G. S., Ekonomiczna teoria zachowań ludzkich, PWN, Warszawa 1990;
  • 3. Bochniarz P., Gugała K., Budowanie i pomiar kapitału ludzkiego w firmie, Plotext, Warszawa 2005;
  • 4. Budzisz B., Urban W., Wasiluk A., Stymulowanie rozwoju przedsiębiorstwa 2008;
  • 5. Clarke L., Zarządzanie zmiana, Gebethner i S-ka, Warszawa 1997;
  • 6. Juchnowicz M., Zarządzanie przez zaangażowanie, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2010;
  • 7. Lipka A., Inwestycje w kapitał ludzki organizacji w okresie koniunktury i dekoniunktury, wyd. Wolters Kluwer Bussines, Warszawa 2010;
  • 8. Foltyn H., Klasyczne i nowoczesne struktury organizacji, Key Text, Warszawa 2007;
  • 9. Fryzeł B., Kultura a konkurencyjność przedsiębiorstwa, Dom Organizatora, Toruń 2004;
  • 10. Obój K., Strategia organizacji, PWE, Warszawa 1998;
  • 11. Oleksiuk A., Inwestowanie w kapitał ludzki w Polsce, Economicus, Szczecin 2009;
  • 12. Woźniakowski A., Raport Personel Plus, Wyd. Wolter Kluwer, Warszawa 2009;
  • 13. Raport Human Resource Consulting „Czas próby – HR po kryzysie” Warszawa 2010;
  • 14. Raport o rozwoju polskich firm przygotowany przez PricewaterhouseCoopers, Zdrowy rozwój, Warszawa 2010.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.baztech-article-BGPK-3205-2395
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.