PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2016 | Vol. 14, No. 2 | 61--70
Tytuł artykułu

Assessment of occurrence predictors of cognitive distortions in managerial decisions

Treść / Zawartość
Warianty tytułu
PL
Ocena wystąpienia predyktorów zakłóceń poznawczych w decyzjach menedżerskich
Języki publikacji
EN
Abstrakty
EN
The aim of the paper is to present the results of an analysis of assessments of the indicators of prediction of cognitive distortions in managerial work (PCD methodology) from the perspective of gender, managerial position, age and length of experience of managers. Based on the sample of 130 managers it was specified that female managers tend to take into account those facts which support their decisions; male managers tend to express their opinions on the topic they do not have sufficient information about; top managers more often ignore the facts they are not interested in and evaluate the situation on the basis of a single event; older managers and more-experienced managers tend to take into account all facts, not only those which support their decisions. Results acquired from the conducted research support the meaningfulness of studying the issue of cognitive distortions, primarily in the context of managerial decision-making.
PL
Celem artykułu jest przedstawienie wyników analizy i oceny wskaźników przewidywania zaburzeń poznawczych w pracy menadżerów (metodologia PCD) z perspektywy płci, stanowiska kierowniczego, wieku i doświadczenia menedżerów. Bazując na próbie 130 menedżerów określone zostało, że kobiety menedżerowie mają tendencję do uwzględniania faktów, które wspierają ich decyzje; natomiast mężczyźni menedżerowie mają tendencję do wyrażania swoich opinii na temat, na który nie mają wystarczających informacji; menedżerowie najwyższego szczebla o wiele częściej ignorują fakty, którymi nie są zainteresowani i oceniają sytuację na podstawie pojedynczego zdarzenia. Starsi oraz bardziej doświadczeni menedżerowie często biorą pod uwagę wszystkie fakty, a nie tylko te, które wspierają ich decyzje. Wyniki uzyskane z przeprowadzonych badań wspierają zasadność studiowania kwestii zniekształceń poznawczych, przede wszystkim w kontekście podejmowania decyzji menedżerskich.
Wydawca

Rocznik
Strony
61--70
Opis fizyczny
Bibliogr. 26 poz., rys., tab.
Twórcy
Bibliografia
  • 1. Abrams K., Keren H., 1997, Who’s Afraid of Law and the Emotions?, “Minesota Law Review”, 94.
  • 2. Adamovová L., Kordačová J., 2003, Irrationality as an Aspect of Religious Fundamentalism: A Probe, [In:] Abstract Book of 8th European Congress of Psychology: Psychology in dialogue with related disciplines, Austria, Vienna, BOP.
  • 3. Allais M., 1953, Le Comportement de l'Homme Rationnel devant le Risque: Critique des Postulats et Axiomes de l’Ecole Americaine, “Econometrica”, 21(4).
  • 4. Beck A.T. et al., 1979, Cognitive therapy of depresion, New York: Guilford Press.
  • 5. Beck A.T. et al., 2007, Cognitive therapy of personality disorders, New York: Guilford Press.
  • 6. David D., Lynn S., Ellis A., 2010, Rational and irrational beliefs: Implications for research, theory, and practice, New York: Oxford University Press.
  • 7. Ellis A., 1962, Reason and Emotion in Psychotherapy, New York: Lyle Stuart.
  • 8. Fischhoff B., 1982, Debiasing, [In:] Kahneman D., Slovic P., Tversky A. (Eds.), Judgment Under Uncertainty: Heuristics and Biases, Cambridge: Cambridge University Press.
  • 9. Frankovský M., Birknerová Z., Zbihlejová L., 2015, Possibilities of identification of predictors of occurrence of cognitive distortions in managerial work, “Polish Journal of Management Studies”, 12(2).
  • 10. Grabara, J., 2013, Employer’s expectations towards the employees from the marketing and management department, “Polish Journal of Management Studies”, 7
  • 11. Halama P. et al., 2012, Sociálne procesy a osobnosť, Bratislava, Ústav experimentálnej psychológie SAV.
  • 12. Istenik P., 2011, Dunning-Krugger efekt – Chybné sebahodnotenie, Available at: http://www.pouzimerozum.sk/2011/07/19/dunning-kruger-efekt-chybne-sebahodnotenie/, Access on: 29.11.2014.
  • 13. Kelly G.A., 1955, The psychology of personal constructs, New York: Norton.
  • 14. Kirchner–Adelhardt S., 2014, Die wichtigsten Eigenschaften einer guten Führungskraft, Available at: http://www.experteer-blog.de/magazin/die-wichtigsten-eigenschaften-einer-guten-fuehrungskraft/, Access on: 17.11.2015.
  • 15. Kordačová J., 2003, Irrationality and manifestations of fear and anxiety in a sample of slovak adolescents, “Studia Psychologica”, 45(4).
  • 16. Kot, S., Măcriş, M., 2014, Companies’ operation environments in a global economy [In:] Systemic Approaches to Strategic Management: Examples from the Automotive Industry. IGI Global.
  • 17. Mandel D.R., Hilton D.J., Catellani P., 2005, The Psychology of Counterfactual Thinking, London: Routledge.
  • 18. Mueller Ch., 2013, Können Sie Chef 40 eigenschaften guter Manager, Available at: http://karrierebibel.de/konnen-sie-chef-40-eigenschaften-guter-manager/, Access on: 14.10.2015.
  • 19. Newell A., Simon H.A., 1972, Human problem solving, Englewood Cliffs, NJ: Prentice Hall.
  • 20. Rachlinski J.J., 2000, The „New” Law and Psychology: A Reply to Critics, Skeptics and Cautious Supporters, “Cornell Law Review”, 85(3).
  • 21. Ruisel I., 2012, Kognitívne omyly pri rozhodovaní, [In:] Sociálne procesy a osobnosť, Bratislava, Ústav experimentálnej psychológie SAV.
  • 22. Samuels R., Stich S., Faucher L., 2004, Reason and Rationality, [In:] Niiniluoto I., Sintonen M., Wolenski J. (Eds.), Handbook of Epistemology, Dordrecht: Kluwer.
  • 23. Suhányi, L., Suhányiová, A., 2014, Multi-criteria decision-making tool design for the investment decision-making of territorial self-government regions, “Journal of Applied Economic Sciences”, 9(1).
  • 24. Štefko R., Fedorko R., Bačík R., 2015, The Role of E-marketing Tools in Constructing the Image of a Higher Education Institution, [In:] Proceedings of the 3rd International Conference on Strategic Innovative Marketing (IC-SIM 2014) Book Series: Procedia Social and Behavioral Sciences, 175.
  • 25. Zibrínová Ľ., Birknerová Z., 2012, Logické chyby v myslení zamestnancov a ich vzťah k subjektívnej pohode, [In:] Psychologica XLI, Bratislava: Stimul.
  • 26. Zibrínová Ľ., Birknerová Z., Frankovský M., Lajčin D., 2014, Cognitive Distortions in Thinking in Connection with the Positive and Negative Emotions of employed and unemployed, “Asian Journal of Social Sciences and Management Studies”, 1(1).
Uwagi
Opracowanie ze środków MNiSW w ramach umowy 812/P-DUN/2016 na działalność upowszechniającą naukę (zadania 2017).
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.baztech-84094435-2371-42cc-9476-d31b5dc31d6a
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.