PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2009 | 2(67) ZZL a innowacyjność organizacji biznesowych | 9-29
Tytuł artykułu

HUMAN RESOURCE MANAGEMENT AND INNOVATION IN THE BUSINESS ORGANIZATION

Treść / Zawartość
Warianty tytułu
PL
ZZL a innowacyjność organizacji biznesowych
Języki publikacji
EN PL
Abstrakty
EN
Business organizations stand before the necessity of continuously striving to achieve a long–term competitive advantage. Global competition and dynamic changes in the business environment significantly increase the importance of innovation as leverage for success in growth efforts. Can strategic human resource management (SHRM) support an increase in innovation? How? The attempt at answering these questions is the objective of research undertaken by a team of Institute of Labor and Social Studies staff members under the authoress direction. Using research results as a basis, the intention of this article is to provide answers to the following questions: Is there a link between the level and dynamics of innovation and the alignment of company practice with HRM strategy as well as the company's overall strategy? Is the level of innovation in the organization dependent on the HRM model applied -HIWP concept or the HPWS)?
Rocznik
Strony
9-29
Opis fizyczny
Rodzaj publikacji
ARTICLE
Daty
wydano
2009-04-15
Twórcy
  • Stanislawa Borkowska, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, ul. Bellottiego 3B, 01-022 Warszawa, Poland
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
CEJSH db identifier
09PLAAAA061319
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.a3fd9dbb-6290-38dd-b221-952e8653a6a6
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.