PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
Czasopismo
2009 | 36 | 1(418) | 1-6
Tytuł artykułu

WHO SHOULD PAY FOR EMPLOYEES' TRAINING - CONCLUSIONS FROM THE HUMAN CAPITAL THEORY (Koszty szkolenia - kto ma za to placic? Wnioski z teorii kapitalu ludzkiego)

Autorzy
Wybrane pełne teksty z tego czasopisma
Warianty tytułu
Języki publikacji
PL
Abstrakty
EN
While the role of classical production factors in the developed economies is diminishing, the fourth production factor - knowledge cumulated in the form of human capital comes to play. Human capital, like the physical one, undergoes development and depreciation processes - therefore, continuous investing in human capital is necessary. On the job training is one of the kinds of investments. Contemporary human capital models point out that, regardless of the type of training (general or specific), the benefits of training are shared by employer as well as employee. Thus, the cost of training should also be shared.
Czasopismo
Rocznik
Tom
36
Numer
Strony
1-6
Opis fizyczny
Rodzaj publikacji
ARTICLE
Twórcy
  • Lukasz Arendt, Uniwersytet Lódzki, ul. Narutowicza 65, 90-131 Lódz, Poland
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
CEJSH db identifier
10PLAAAA08171
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.194869d9-0ceb-3ec8-ac8e-1c95a3ba7889
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.