PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2008 | 41 | 3 | 81-90
Tytuł artykułu

INNOVATION AND HUMAN RESOURCE MANAGEMENT: THE GREEK EXPERIENCE

Treść / Zawartość
Warianty tytułu
Języki publikacji
EN
Abstrakty
EN
The purpose of this paper is to investigate the pathways leading from innovation to organisational performance by using structural equation modelling. Specifically, the authoress used this analytical tool to test a research framework that is constituted by a set of causal relationships between organisational contingencies, innovation, HRM policies (resourcing, training, rewards, relations), HRM outcomes (skills, attitudes, behaviour), and organisational performance. Employing data from organisations operating in the Greek manufacturing sector, results indicate that the impact of innovation on organisational performance is positive and mediated through HRM policies and HRM outcomes, and moderated by organisational context (management style, organisational culture).
Twórcy
  • Anastasia A. Katou, Department of Technology Management, University of Macedonia, 540 06 Thessaloniki, Greece
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
CEJSH db identifier
10SIAAAA076410
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.065f2042-74b5-349b-9905-82399ae74f18
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.