Ograniczanie wyników
Czasopisma help
Autorzy help
Lata help
Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników

Znaleziono wyników: 24

Liczba wyników na stronie
first rewind previous Strona / 2 next fast forward last
Wyniki wyszukiwania
Wyszukiwano:
w słowach kluczowych:  kwestionariusz
help Sortuj według:

help Ogranicz wyniki do:
first rewind previous Strona / 2 next fast forward last
EN
Purpose: The main objective of the study is to indicate the determinants of taking up and running business by young people. Since the spatial scope of the research covers three countries, the authors aim to answer the question about similarities and differences between these states. In addition, the survey was conducted after the COVID-19 pandemic, hence part of the analysis includes issues related to the assessment of the crisis in terms of the economic activity of the surveyed individuals. Design/methodology/approach: the problem concerns the determinants of young people's entrepreneurial activity. The subject includes also entrepreneurial attitudes of actors under study and their approach to business. The empirical analysis involved students from selected universities in 3 countries: Poland, Romania and North Macedonia. The analysis was conducted using online survey questionnaire. The survey covered a total of 161 respondents. Findings: The students emphasised the role of competition as an element shaping the business environment. This factor influenced the relatively high proportion of those seeing difficulties in opening a new business. They realised that knowledge and education were helpful in achieving success in the market, although financial resources and luck were also important. In the consensus view of respondents, the pandemic increased the risk of operating for entrepreneurs. Research limitations/implications: firstly, the research sample is relatively small (especially for Macedonia) and purposively selected (students), thus the results cannot be representative of the entire population of young people in the selected countries. Secondly, the survey is static and does not indicate trends in the perception of the problem at hand. In the future, it is planned to repeat the analysis on a larger group of respondents in order to eliminate the weaknesses indicated. Originality/value: The article brings elements of originality in the layer concerning the attitudes of young people (students) towards entrepreneurship in a post-pandemic environment. The added value is the comparative analysis of the three countries included in the study.
EN
The aim of the study was to define and assign to an appropriate group the attributes that the client is looking for and requires when deciding to buy a summer house. This aim was achieved through the use of the KANO model, which helps to define and divide the attributes of a given product into four groups: must-have attributes, one-dimensional attributes, delighters and mistakes. The KANO model was used in a construction company in the process of designing a modern summer house. A questionnaire was carried out, the aim of which was to select a representative group and to investigate what attributes customers who decide to build a summer house are looking for. The result of the survey was the identification of 4 groups of attributes and obtaining information that could support the design of a modern summer house. The results showed that customers are looking for a summer house project, which has, among others attributes, solutions that can enable the house to be used as a year-round house.
EN
Designation of places for public transport stops is a key component of research on their accessibility. However, further research is needed to solve the problem with organization of public transport stops. This paper provides the results of an priori ranking analysis aimed at defining the most significant factors affecting the accessibility of stops and their scope. The proposed mathematical model, which uses dimensional theory, consists of two stages: pedestrians’ movement to a stop and passengers’ trip to a transit stop. It is a theoretical premise that allows to determination of placement of public transport stops considering the main indicators, which are the distance covered by pedestrians and the speed of public transport.
EN
Bullying and harassment in higher education sector impacts negatively on wellbeing of those who participating in these episodes and also gives wide-ranging negative consequences for every institution and for whole sector. It is necessary to develop an instrument that can reliably identify incidents of bullying and harassment and would contribute to setting targets for intervention and provide a basis for effective management of this phenomenon. The purpose of this research was to verify the dimensions and the methodological characteristics of the new tool. The survey employed a specially constructed questionnaire, which covers the following dimensions: communication, personal reputation, student’s reputation, experienced harm, intervention measures at higher education institution. Psychometric properties of the questionnaire were assessed in a sample of 623 studets. Verification of the methodological and psychometric characteristics of the questionnaire Bullying and Single Cases of Harassment in Higher Education Institutions (B-SCH-St) confirmed its validity and reliability. Also study revealed that in Lithuanian higher education institutions effective bullying and harassment management activities are not carried out.
PL
Zastraszanie i nękanie w sektorze szkolnictwa wyższego negatywnie wpływa na samopoczucie osób uczestniczących w tych odcinkach, a także ma daleko idące negatywne konsekwencje dla każdej instytucji i dla całego sektora. Konieczne jest opracowanie instrumentu, który będzie w stanie wiarygodnie identyfikować przypadki prześladowania i nękania oraz przyczyniłby się do ustalenia celów interwencji i stanowiłby podstawę skutecznego zarządzania tym zjawiskiem. Celem tych badań była weryfikacja wymiarów i cech metodologicznych nowego narzędzia. W ankiecie wykorzystano specjalnie skonstruowany kwestionariusz, który obejmuje następujące wymiary: komunikacja, reputacja osobista, reputacja studenta, doznana krzywda, działania interwencyjne w szkole wyższej. Właściwości psychometryczne kwestionariusza oceniono na próbie 623 studentów. Weryfikacja metodologicznych i psychometrycznych cech kwestionariusza Zastraszanie i pojedyncze przypadki nękania w szkołach wyższych (B-SCH-St) potwierdziła jego ważność i wiarygodność. Badanie wykazało również, że w litewskich szkołach wyższych nie prowadzi się skutecznych działań związanych z nękaniem i prześladowaniem.
PL
W niniejszym artykule zaprezentowano wyniki prac poświęconych skróconej wersji kwestionariusza do pomiaru klimatu bezpieczeństwa. Klimat bezpieczeństwa rozumiany jest jako suma moralnych spostrzeżeń pracowników na temat ich środowiska pracy, stanowi odzwierciedlenie pracowniczej percepcji organizacyjnego systemu zarządzania, z uwzględnieniem polityki, stosowanych praktyk i procedur. Skrócona wersja Kwestionariusza Klimatu Bezpieczeństwa zawiera 50 twierdzeń, które tworzą 10 wymiarów: partycypacja pracowników w sprawy bezpieczeństwa, zachowania bezpieczne, zaangażowanie kierownictwa, modelowanie i wzmacnianie bezpiecznych zachowań w organizacji, zarządzanie ryzykiem w sytuacji wypadku, zaplecze techniczne i ergonomia, tempo pracy i poziom zmęczenia, proces szkolenia w zakresie bhp, atmosfera w miejscu pracy, polityka organizacji w zakresie zarządzania bhp. Badania przeprowadzono w grupie 813 osób. Wstępne analizy wskazują na satysfakcjonujące własności psychometryczne, a co za tym idzie – KKB-50 można uznać za trafne i rzetelne narzędzie do pomiaru klimatu bezpieczeństwa w organizacji. Wartość współczynnika alfa Cronbacha dla globalnego wymiaru klimatu bezpieczeństwa wyniosła 0,930, zaś dla jego poszczególnych skal wahała się w przedziale 0,67- 0,83. Trafność kwestionariusza szacowana przy użyciu współczynników korelacji liniowej r-Pearsona jest na dobrym poziomie (r = 0,84, p < 0,01). Analiza czynnikowa potwierdza jednorodność skal.
EN
This article presents the results of works on a shortened version of Questionnaire of the Safety Climate. Safety climate is treated as the sum of the employees’ moral perceptions of their work environment. It reflects employees’ perceptions of organizational management system including policies, practices and procedures. The shortened version of Questionnaire of the Safety Climate contains 50 statements that create 10 dimensions: employees’ participation in safety matters, safe behaviours, management commitment, modeling and strengthening of safe behaviours in the organization, risk management in case of an accidents, technical facilities and ergonomics, work pace and the level of fatigue , the process of health and safety trainings, workplace atmosphere, organization policy in the field of occupational health and safety management. The research was conducted in a group of 813 people. Preliminary analyzes indicate satisfying psychometric properties, and thus – KKB-50 can be considered as a valid and reliable tool for measuring the safety climate in an organization. The value of Cronbach's alpha coefficient for the global dimension of the safety climate was 0.930, while for its individual scales it fluctuated within 0.67-0.83. The accuracy of the questionnaire estimated using the linear correlation coefficients r-Pearson is on a good level (r = 0.84, p < 0.01). Factor analysis confirms the homogeneity of scales.
PL
Artykuł prezentuje konstrukcję i badanie wartości psychometrycznej Kwestionariusza Postaw wobec Bezpieczeństwa. Metoda służy do pomiaru postaw wobec bezpieczeństwa, traktowanych jako ogół względnie trwałych dyspozycji do postrzegania i oceniania zasad bezpieczeństwa, emocjonalnego reagowania na nie oraz do zachowywania się w sposób bezpieczny. Zawiera w sobie trzy komponenty: poznawczy (kognitywny), emocjonalnooceniający (afektywny) i behawioralny. Kwestionariusz konstruowano metodą teoretyczną i czynnikową. Z wyjściowej puli 54 twierdzeń, do badań pilotażowych, na podstawie analizy treści i ocen sędziów kompetentnych, zakwalifikowano 18. Analiza właściwości psychometrycznych dokonana została w oparciu o wyniki uzyskane w próbie 1300 osób. Na podstawie uzyskanych danych wyodrębniono trzy czynniki, określono rzetelność i trafność teoretyczną stosując analizę aspektu zbieżnego (zastosowano Kwestionariusz Klimatu Bezpieczeństwa, Kwestionariusz Klimatu Organizacyjnego, Kwestionariusz spostrzegania i podejmowania ryzyka, Skalę Człowiek w Pracy. Przeprowadzona analiza wykazała, że metoda ta charakteryzuje się zadowalającymi, choć zróżnicowanymi parametrami.
EN
The article presents the construction and study of the psychometric validation of the Questionnaire of Attitude towards Safety. The method is used to measure attitudes towards safety, which are treated as relatively permanent dispositions to perceive and assess safety rules, respond to them emotionally and behave safely. It contains three components: cognitive, emotional-assessing (affective) and behavioral. The questionnaire was constructed using the theoretical and factor method. Based on the analysis of the content and assesments of competent judges 18 theorems from initial 54 were qualified for pilot studies. Psychometric analysis is based on the results obtained in a sample of 1,300 people. As a results, three factors were identified. Moreover, reliability and theoretical validity were determined using the analysis of the convergent aspect (Safety Climate Questionnaire, Organizational Climate Questionnaire, Questionnaire of Perception and Risk Taking, Scale of Man at Work). The conducted analysis showed that this method is characterized by satisfactory, though differentiated parameters.
7
Content available Perception of air quality in the selected classroom
EN
This work is focused on monitoring the perception of indoor environment quality in the classroom. The research was carried out within the framework of the authors’ internship at the Lviv Polytechnic in Ukraine in March 2019. The experimental measurements were carried out in the selected teaching class. In this article, there are presented the results of measurements, that were carried over three teaching hours with varying numbers of students. The measurements recorded by the means of measurement devices were: the air temperature, the relative humidity and the concentration of carbon dioxide in the interior of the classroom. At the same time as the objective measurements, a subjective evaluation was conducted. At the beginning and at the end of the lesson, the students and teacher completed the questionnaires about their perception of the internal environment. The results of the subjective assessment were compared with the measured values of the objective evaluation. Completion of the research is oriented on the perception of temperature and smell in the classroom, as well as overall satisfaction with the internal environment of the selected room.
PL
Praca dotyczy monitorowania postrzegania jakości środowiska wewnętrznego w sali dydaktycznej. Badania przeprowadzono w ramach stażu na Politechnice Lwowskiej na Ukrainie w marcu 2019 r. Pomiary eksperymentalne przeprowadzono w wybranej sali dydaktycznej Politechniki Lwowskiej. W artykule przedstawiono wyniki pomiarów, które zostały przeprowadzone w ciągu trzech godzin dydaktycznych z różną liczbą studentów. Rejestrowane za pomocą urządzeń parametry to: temperatura powietrza, wilgotność względna i stężenie dwutlenku węgla we wnętrzu sali. Równolegle z pomiarami przeprowadzono subiektywną ocenę środowiska. Na początku i na końcu zajęć studenci i nauczyciele wypełnili kwestionariusze dotyczące postrzegania otaczającego środowiska. Wyniki subiektywnej oceny środowiska dokonanej przez studentów porównano ze zmierzonymi wartościami parametrów. Wnioski dotyczą odczuwania temperatury i zapachu w klasie, a także ogólnej satysfakcji z wewnętrznego środowiska wybranego pomieszczenia.
8
Content available Wynagradzanie za efekty w oczach pracowników
PL
Artykuł przedstawia propozycję krótkiego kwestionariusza do pomiaru przekonań pracowników o stopniu uzależnienia wysokości ich wynagrodzenia od efektów wykonywanej pracy. Proponowane narzędzie może dostarczyć wiedzy, użytecznej zarówno w badaniach naukowych, jak i praktyce zarządzania wynagrodzeniami. Przeprowadzone badania walidacyjne (N = 1303) wskazują, iż proponowany sposób pomiaru jest trafny. Uzyskiwane za pomocą proponowanego narzędzia wyniki mogą służyć jako zmienne zależne, niezależne lub pośredniczące w procesie badania percepcji systemu wynagradzania za efekty. Kwestionariusz może znaleźć także zastosowanie w procesie ewaluacji skuteczności systemów wynagradzania za efekty pracy.
EN
This article presents a short questionnaire to measure perception of pay for performance. The proposed questionnaire might provide new knowledge, useful both in research studies and practice of salary management. The conducted validation studies (N = 1303) indicated that the proposed method of pay for performance measurement is a valid one. Results obtained by using questionnaire might be used as dependent variables, independent variables or mediators in a research studies on salary perception. The questionnaire might also be applied for evaluation of the effectiveness of the pay for performance remuneration systems.
PL
Rozporządzenie Ministra Zdrowia z 8 lipca 2014 r. (w sprawie badań psychologicznych osób ubiegających się o uprawnienia do kierowania pojazdami, kierowców) wskazuje na konieczność oceny osobowościowej uczestników badań z zakresu psychologii transportu pod względem m.in. rozumienia norm. Oznacza to, że rozumienie norm może być istotnym predyktorem zachowań kierowców, a zatem użyteczną zmienną w badaniach naukowych z zakresu psychologii transportu. W artykule przedstawiono kwestionariusz „Kontrowersje”, który skonstruowano w celu takiego pomiaru przekonań normatywnych dotyczących postępowania niezgodnego z prawem o ruchu drogowym, który nie wymaga od kierowców deklaracji wprost dotyczących własnych zachowań. W kwestionariuszu pominięto deklaracje wprost, ponieważ mogą one być obciążone zniekształceniami m.in. pod względem dostosowania do powszechnie akceptowanych – w tym ustalonych przepisami prawa - wzorców postępowania. Własności psychometryczne kwestionariusza weryfikowano w trzech badaniach. Współczynniki rzetelności i trafności narzędzia okazały się zadowalające. Wstępna ocena kwestionariusza pozwala sądzić, iż może on stanowić narzędzie przydatne do badań naukowych nad zachowaniem kierowców.
EN
The Minister of Health regulation of 8 July 2014 obligates transportation psychologists to evaluate clients’ personality, including norm comprehension. This means that norm comprehension may be an important predictor of driver behavior and a useful variable in the transportation psychology research. The article presents a questionnaire prepared for the measurement of normative beliefs concerning law breaking, which does not require the driver to literally report his driving behavior. This is because such declarations, may be subject to some bias resulting from – among others – striving for presenting oneself in accordance with social expectations, also those which are legally constituted. The psychometric characteristics of the questionnaire were verified in three studies. The questionnaire reliability and validity are satisfactory. The preliminary assessment of the questionnaire, provides basis for considering it to be a useful tool for scientific research on drivers’ functioning.
10
Content available remote Potencjał zawodowy – samoocena magistrantów ekonomii UWM w Olsztynie
PL
Celem badań było określenie poziomu samooceny potencjału zawodowego (tzw. zatrudnialności) magistrantów ekonomii UWM w Olsztynie. Wykorzystano specjalny kwestionariusz, który został opracowany na podstawie modelu zatrudnialności studentów. W badaniach empirycznych wzięło udział 113 studentów ostatniego roku studiów magisterskich. Poziom samooceny potencjału zawodowego badanej zbiorowości studentów był ogółem niski. Respondenci zdecydowanie niżej ocenili zewnętrzne warunki wpływające na ich zatrudnialność, np. sytuację na rynku pracy, niż własne umiejętności i kompetencje.
EN
The aim of the study was to identify self-perceived employability of economy students at University of Warmia and Mazury in Olsztyn, Poland. A questionnaire compatible with the model of students’ employability was used. The respondent group consisted of 113 students of the last year of master economy studies. The level of self-perceived employability of respondents was low. However, the components of employability connected with the skills and competences of students were much higher assessed, whereas the components connected with external environment, e.g. current situation on the labour market, were lower assessed by students.
11
Content available remote Perception of waste management by construction companies
EN
The responsible waste management is an integral part of a sustainable construction process which is based on managing of waste stream on site, waste minimization, waste registry, waste disposal (reusing, recycling, landfilling, ...) on construction site, but also the policies and regulations in this field. Currently, many opportunities have arisen for the beneficial reduction and recovery of construction material that would otherwise be destined for the disposal as construction waste. The scope of use of these opportunities is related to the perception of waste management by construction companies, especially by contractors. The submitted paper presents the importance of on site waste management in terms of construction of buildings. The research was carried out through a questionnaire survey in Slovakia. It was focused on finding construction companies’ approach to the issues of waste management on building sites and problems in the field of construction waste registry. The first part of the paper is focused on attitudes to waste disposal depending on company size (using chi-squared test) and the second part is focused on attitudes to meeting waste legislation.
PL
Odpowiedzialna gospodarka odpadami jest integralną częścią zrównoważonego procesu budowlanego, który opiera się na zarządzaniu strumieniem odpadów na miejscu, minimalizacją, rejestrem, utylizacją odpadów (ponowne wykorzystanie, recykling, składowanie...) na budowie, ale także polityki i przepisów w tej dziedzinie. Obecnie pojawiło się wiele możliwości korzystnych dla redukcji i odzysku materiałów budowlanych, które w przeciwnym razie byłyby przeznaczone do usunięcia jako odpady budowlane. Zakres wykorzystania tych możliwości jest związany z postrzeganiem gospodarki odpadami przez firmy budowlane, zwłaszcza przez wykonawców. Przedstawiono znaczenie gospodarki odpadami na miejscu w zakresie budowy budynków. Badania przeprowadzono za pomocą badań ankietowych na Słowacji. Koncentrują się na poszukiwaniu firm budowlanych zajmujących się kwestią gospodarowania odpadami na budowach i problemami w dziedzinie rejestru odpadów budowlanych. Pierwsza część artykułu koncentruje się na postawach unieszkodliwiania odpadów w zależności od wielkości firmy (za pomocą testu chi-kwadrat), a druga na podejściu do spełniania przepisów.
12
Content available Budowa kwestionariusza ankietowego a wyniki badań
PL
Rozwój technologii oraz łatwa dostępność różnorodnych elektronicznych kanałów komunikacyjnych sprawiły, że badania ankietowe są jedną z chętniej wykorzystywanych metod pozyskiwania informacji w społeczeństwie informacyjnym. W artykule wskazano na mnogość czynników związanych z budową kwestionariusza, które wpływają na końcowe wyniki badań ankietowych. Na odpowiedzi udzielane przez respondentów rzutuje zarówno struktura pytań, ich kolejność, długość, forma, zastosowane skale, jak i użyte słownictwo, styl oraz sformułowania. Omówione zostały formy i sposoby prowadzenia badań ankietowych oraz ich istotne etapy. Dokonano też klasyfikacji pytań według różnych kryteriów. W dalszej części skoncentrowano się na zasadach prawidłowej budowy kwestionariuszy, jednocześnie wskazując i podając przykłady najczęstszych błędów pojawiających się przy konstruowaniu tego narzędzia i podkreślając ich wpływ na końcowy wynik badania.
EN
IT development and the availability of various electronic communication channels in the information society made surveys become one of the most often methods used to collect data. The article indicates a diversity of factors related to the construction of the survey questionnaire, which influence the final results. Answers provided by respondents are affected by the structure of questions, their order, length, form, used scales, vocabulary, style and wording. There were discussed the forms and ways of conducting surveys and their essential phases. There was also made the question-classification according to various criteria. In the next part of article the author focused on the principles of proper questionnaire structure, explained with examples the most common mistakes that may occur and their impact on the final research results.
EN
The article presents a survey conducted in one of the branches of ZG Rudna and in Fabryka Maszyn i Urządzeń Gastronomicznych (Machinery and Catering Appliances Plant) “Kromet.” The questionnaires were conducted with the use of the author’s survey. The level of safety culture in two different industrial plants was compared. The comparison of questionnaire results regarding the safety climate allows to assess whether any general tendencies and regularities exist in the reception of various forms of safety management. Two categories were chosen for the comparison: education and professional experience in the workplace. The level of safety culture in both workplaces is comparable, despite utterly different production profiles and employment structures. It can be assumed that cultural and social matters have an effect on the level of safety.
PL
W artykule przedstawiono badania ankietowe przeprowadzone na jednym z oddziałów w ZG Rudna oraz w Fabryce Maszyn i Urządzeń Gastronomicznych „Kromet” Badania przeprowadzono za pomocą autorskiego kwestionariusza ankietowego. Porównano poziom kultury bezpieczeństwa w dwóch różnych zakładach przemysłowych. Porównanie wyników ankiety dotyczącej klimatu bezpieczeństwa pozwoliło ocenić, czy istnieją jakieś ogólne tendencje (prawidłowości) w odbiorze różnych form zarządzania bezpieczeństwem. Do porównania wybrano dwie kategorie: wykształcenie i staż pracy w danym zakładzie pracy. Poziom kultury bezpieczeństwa w obu zakładach pracy jest bardzo do siebie zbliżony, pomimo zupełnie odmiennego profilu produkcji i struktury zatrudnienia. Można przypuszczać, że wpływ na poziom bezpieczeństwa mają kwestie kulturowe lub społeczne.
PL
Niniejsza praca dotyczy oceny częstości stosowania ogólnych kwestionariuszy oceny jakości życia (QoL – Quality of Life). Analizy dokonano na podstawie artykułów naukowych opublikowanych w czasopismach z różnych dziedzin medycyny od stycznia 2010 do grudnia 2014 roku. Analizie poddano zagraniczne czasopisma naukowe, z których wybrano 98 publikacji. Oceniano badania jakości życia w takich dziedzinach, jak kardiologia i choroby układu krwionośnego, neurologia, gastrologia, transplantologia, reumatologia, diabetologia i choroby układu pokarmowego, onkologia oraz ginekologia. Przeprowadzona analiza piśmiennictwa dowodzi, że badania nad jakością życia są ważne w różnych dziedzinach medycyny, a najczęściej stosowanym narzędziem jest kwestionariusz SF-36.
EN
The presented work is devoted to the analysis of the applications of quality of life (QoL) questionnaires in various medical fields. Papers published in medical journals between 01.2010 and 12.2014, were analyzed. In total 98 publications, presenting the results of QoL studies in various fields, including cardiology, blood vessel lesions, neurology, transplantology, rheumatology, diabetology and gastrointestinal diseases, oncology, gynecology, were evaluated. It was stated that examination of QoL is important in many medical fields and the most often used tool is the SF-36 questionnaire.
EN
In the article the results of the researches of the consciousness pro-quality employees on the example the chosen company are presented. The paper contains the theoretical and practical session. The theoretical session presents characterized issue of quality, describes the role of staff in the pro-quality company and describes the typical types of research methods and techniques. The second part presents the results of the researches. The main goal of the analyze was to get information about: - quality management system, which is implemented in this company, - the role of the top management in this system, - the employees engaging in the system, - using the elaborated and accepted standards. The researches was made in the following areas: - the analyze of the main goals of QMS and quality policy, - the advantages of implementing the quality management system in the production company, - the influence of employees in quality assurance of the products, - the trainings for the production employees and managers, - the engaging the top management in quality management, - the motivation of managers in innovation actions. In the researches participated 54 employees representative all companies areas for example: production area, administration area, top and medium level managers, sales managers, technical support and other. The researches was made with using the prepared questionnaire. The results was taken under the consideration. After the analyze the strengths and weaknesses of the functioning the Quality Management System was identified and the improvements actions was proposed.
EN
Introduction. The majority of industrial accidents occur because of human errors. Human error has different causes, however, in all cases cognitive abilities and limitations of human play an important role. Occupational cognitive failures are cognitively-based human errors that occur at work. The aim of this study was to examine the relationship between occupational cognitive failures and safety consequences. Method. Personnel of a large industrial company in Iran filled out an occupational cognitive failure questionnaire (OCFQ) and answered questions on accidents. Univariate and multiple logistic regression analysis were used to determine the relationship between cognitive failures and safety consequences. Results. According to developed regression models, personnel with a high rate of cognitive failure, in comparison to low rate, have a high risk of minor injury involvement (OR 5.1, 95% CI [2.62, 10.3]); similar results were for major injury and near miss. Discussion. The results of this study revealed usefulness of the OCFQ as a tool of predicting safetyrelated consequences and planning preventive actions.
EN
On the basis of dynamic capabilities theory, this paper has put forward the theoretical analysis model and examined questionnaire data from 195 large and medium manufacturing enterprises in 2011 through statistical test methods including intermediary role term and SEM model. The results are as follows: first, in the test for basic constructs, the correlation of independent and dependent variables Sig. <0.001 and Pearson coefficient>0.500, all multiple correlation coefficient > 0.800, all determination coefficient R2 >0.650, Durbin-Watson coefficient approximated to 2.000, all check coefficient has presented distinct character, the whole regressive model explained variation achieved significant standard and all hypothesis have passed the statistical test. Secondly, during the tests for hypothesis with intermediary role term, the regressive coefficient intermediary variable was up to 0.723 and markedly different from 0(Sig. <0.001), the regressive coefficient of organization modularization, intellectual capital and knowledge resource were decreased respectively, determination coefficient R2 increased to 0.889 with significant higher explanation power. It shows that the regressive model with intermediary variable has influenced much on comprehensive regression effect and the hypothesis of intermediary role term have passed the statistical tests.
PL
W artykule przedstawiono analizę teoretyczną danych ze 195 dużych i średnich przedsiębiorstw produkcyjnych z 2011 roku. Wykorzystano do tego celu testy statystyczne, w tym model SEM. Zamieszczone wyniki pokazują, że zastosowany model regresyjny ze zmiennymi pośrednimi ma duży wpływ na ogólny efekt regresji. Analiza hipotezy o roli pośrednika, na podstawie dokonanych testów, okazała się prawdziwa.
EN
Driving a car does not mean only controlling it and bringing it to the destination but it is also a social interaction of drivers towards each other, where emotions play an important role. Destructive emotions e.g. anger worsen the ability of making a decision. And it also holds for the people behind the steering wheel. Abroad, the questionnaires used for the detection of potential aggressive drivers, or diagnostics of drivers who already have a driving license, have a form of survey. In year 2010 was realized a questionnaire about aggressive behavior of drivers in Slovak republic from which came out very interesting information. Some information is mentioned in this paper.
PL
Jazda samochodem obejmuje nie tylko kontrolę nad samochodem i dotarcie nim do celu, lecz także relacje społeczne kierowców wobec siebie, stanowiąc obszar, na którym emocje odgrywają ważną rolę. Destruktywne emocje, na przykład złość, upośledzają zdolność podejmowania decyzji. To dotyczy również ludzi za kierownicą samochodu. Zagranicą prowadzi się badania ankietowe o charakterze przeglądowym w celu diagnozowania skłonności do agresji u osób posiadających już prawo jazdy. W roku 2010 przeprowadzono badania ankietowe dotyczące agresywnego zachowania kierowców na Słowacji, z których wynikają bardzo interesujące spostrzeżenia. Pewien przegląd informacji zawiera niniejszy artykuł.
19
Content available remote Badania kwestionariuszowe jako sposób pozyskania wiedzy od ekspertów
PL
W niniejszym artykule przedstawiono narzędzie pozyskania wiedzy, jakim są kwestionariusze. Omówiono zasady budowy kwestionariuszy oraz trudności pozyskania wiedzy od ekspertów za ich pomocą. Przedstawiono projekt kwestionariusza, który może być wykorzystany do pozyskiwania wiedzy dla potrzeb systemu doradczego wspomagającego planowanie robót przygotowawczych i eksploatacyjnych w kopalniach węgla kamiennego. Zaprezentowano również projekt kwestionariusza wspomagającego weryfikację zgromadzonych reguł w bazie wiedzy.
EN
The article presents the tool of knowledge gaining that constitute questionnaires. The principles of questionnaire construction and difficulties of knowledge gaining by their help were discussed. A draft of a questionnaire that can be used for knowledge gaining for the needs of an advisory system supporting planning of development and exploitation operations in hard coal mines was presented. Moreover, a draft of a questionnaire supporting the verification of collected rules in the knowledge base was shown.
EN
This paper addresses the issues of gathering necessary data in the field of Project Management while carrying out the research. The potential problems are highlighted based on the surveys done by the authors. The first part of the article presents the conclusions from the Project Management survey carried out on the topic of Critical Success Factors in Project Management. An offshoot of this study led to the second one, where motivating and demotivating factors were explored pertaining to expert involvement. Therefore, the second part shows the interviews conducted with individuals organising Web-based questionnaire research to identify organisational issues and a questionnaire collating the information from the experts on the benefits which could make web-based studies more attractive for respondents in the future. The exploratory research methods are presented and analysed. The benefits for the future practical implementation of key findings are discussed.
first rewind previous Strona / 2 next fast forward last
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.