Ograniczanie wyników
Czasopisma help
Autorzy help
Lata help
Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników

Znaleziono wyników: 98

Liczba wyników na stronie
first rewind previous Strona / 5 next fast forward last
Wyniki wyszukiwania
Wyszukiwano:
w słowach kluczowych:  administracja
help Sortuj według:

help Ogranicz wyniki do:
first rewind previous Strona / 5 next fast forward last
EN
Purpose: The subject of this article is training and its impact on the motivation of public administration employees in tax offices. Design/methodology/approach: both secondary and primary research were conducted. Secondary research includes literature on the subjects of motivation, motivating, human resources management and employee training. However, the primary study includes a survey conducted in tax offices; in this case, the method was a survey, the technique was an online survey, and the research tool was a survey questionnaire. Findings: respondents almost unanimously answered that they mainly participate in training because the acquired knowledge will allow them to improve the performance of their duties. Training also motivates them to continue their professional development. The answer regarding job change is noteworthy: respondents do not connect the knowledge acquired during training with the possibility of changing jobs. The research shows that the most important form of motivation is material motivation. Next are the atmosphere and satisfaction with the duties performed. Originality/value: indicating how important it is to align employees' personal goals with the goals of the organization. In such a case, the system should take into account the individual needs of employees, but employees should also recognize the opportunities for their own development and the benefits that may accrue to the institution. In this way, professional goals can also become personal goals. The author drew attention to an important issue - respondents are aware of their needs, and employers should notice and meet their expectations. This will undoubtedly improve the functioning of many offices. In the era of artificial intelligence, employees' soft skills should be particularly valued because interpersonal skills, flexibility, the ability to cooperate, and creativity are becoming the key factors that distinguish people in the context of technological progress.
EN
The article characterises the elements of a model for shaping the conditions for the proper functioning of local government units, which is based on ensuring an acceptable level of cybersecurity. In the practice space, there is a correlation between local government units and cyberspace, thus also cybersecurity. The functioning of local government in different environmental conditions involves visible benefits for its actors as well as many potential threats – all the more so, as even larger self-governments, equipped with greater financial and human resources, cannot avoid them. The dangers involved, which are increasing every year, result in a growing number of various incidents, which is a test for local governments in building appropriate security platforms and models.
PL
Autor artykułu charakteryzuje elementy modelu kształtowania warunków do prawidłowego funkcjonowania jednostek samorządu terytorialnego opartego na zagwarantowaniu akceptowalnego poziomu cyberbezpieczeństwa. W przestrzeni praktycznej istnieje korelacja między jednostkami samorządu terytorialnego a cyberprzestrzenią i tym samym cyberbezpieczeństwem. Funkcjonowanie samorządu terytorialnego w różnych warunkach środowiskowych wiąże się nie tylko z widocznymi korzyściami dla jej podmiotów, lecz także z wieloma potencjalnymi zagrożeniami, tym bardziej że nie udaje się ich uniknąć nawet większym samorządom, mającym większe zasoby finansowe i kadrowe. Rosnące z każdym rokiem niebezpieczeństwa z tym związane skutkują pojawieniem się większej liczby różnorodnych incydentów, co stanowi sprawdzian dla samorządów terytorialnych w budowaniu odpowiednich platform i modeli zabezpieczeń.
3
Content available remote Powrót do przyszłości?
EN
Purpose: the need to determine whether e-government is socially desirable or perhaps imposed on citizens by the government. Design/methodology/approach: Survey research method - quantitative research using a survey questionnaire carried out using CATI technique and the "Voice bot" assistive technique. Findings: the development of e-government is socially expected as well as imposed by the administration. Research limitations/implications: Generations BB and Z showed slightly more resistance to e-government than the rest of the generations. In-depth research should be carried out to demonstrate or falsify regularities. Social implications: If in-depth research shows that the BB and Z generations show greater resistance to e-government than other generations, then remedial steps should be identified and taken (especially in the case of Z-s that enter mature life and will be contacted more and more often with the administration). Convincing generations to e-government will affect the quality of social life. Originality/value: Linking openness or resistance to the use of e-government with belonging to a specific generation. The article is particularly useful for the administration when targeting its services to generational groups.
7
Content available remote Dosypać czy odciążyć?
EN
The purpose of this article is to investigate the problematic aspects of standardization of energy management systems in Russian enterprises. The main characteristics of energy management, existing standards in the field of energy management are given. To study the best practices and the effectiveness of the implementation of the energy management system in 2017, the Ministry of Energy of Russia, with the participation of the Federal State Budgetary Institution “Russian Energy Agency” the Ministry of Energy of Russia, carried out the monitoring of energy efficiency management and the implementation of energy management systems in the practice of Russian companies. The peculiarity of the introduction of energy management systems in the practice of managing Russian enterprises has been identified, which consists in the fact that it occurs based on the already implemented quality management system, environmental management, labor protection, when a lot of work has been done (document management, internal audit system, corrective actions, training, provisions providing feedback and the possibility of submitting proposals, etc.). Like any quality management system, the successful implementation of this standard depends on the involvement of all levels and functions of the organization’s management in this process, and especially on top management.
PL
W artykule omówiono problematyczne aspekty standaryzacji systemów zarządzania energią w rosyjskich przedsiębiorstwach. Podano główne cechy zarządzania energią, istniejące normy w zakresie zarządzania energią. W celu zbadania najlepszych praktyk i skuteczności wdrożenia systemu zarządzania energią w 2017 r. Ministerstwo Energii Rosji, przy udziale Federalnej Państwowej Instytucji Budżetowej „Rosyjska Agencja Energetyczna”, przeprowadziło monitoring zarządzania efektywnością energetyczną oraz wdrażania systemów zarządzania energią w praktyce rosyjskich firm. Zidentyfikowano specyfikę wprowadzenia systemów zarządzania energią w praktyce rosyjskich przedsiębiorstw. Polega ona na tym, że odbywa się to na podstawie już wdrożonego systemu zarządzania jakością, zarządzania środowiskowego, ochrony pracy (zarządzanie dokumentami, system audytu wewnętrznego, działania naprawcze, szkolenia, zapisy zapewniające informację zwrotną i możliwość składania wniosków itp.). Jak w przypadku każdego systemu zarządzania jakością, pomyślne wdrożenie tego standardu zależy od zaangażowania w ten proces wszystkich szczebli kierownictwa organizacji, a zwłaszcza najwyżej usytuowanych.
EN
Technology is giving to entrepreneurial challenges when it comes to reinventing democratic and open governments. Building a digital government helps to transform public organisations into institutions which encourage citizen participation in order to involve citizens in the work of government. The aim of this study is to explain how technology is leading to an entrepreneurial challenge in terms of reinventing and building an open and digital government. Technology in government helps to democratise public life and improve the quality of public service delivery while also strengthening the quality of life for citizens. Driving change in the public sector relies on sustaining the need for technology-driven public entrepreneurship by rethinking public organisations as technology-enabled platforms which contribute to engendering public and social value co-creation through sustaining the co-production of services for rediscovering the active role of citizens in the work of government.
PL
Technologia stawia przed przedsiębiorczością wyzwania wiążące się z ponownym ustaleniem demokratycznych i otwartych rządów. Budowanie rządu cyfrowego pomaga przekształcić organizacje publiczne w instytucje, które zachęcają obywateli do udziału w pracach rządu. Celem badania jest wyjaśnienie, w jaki sposób technologia prowadzi do wykorzystania przedsiębiorczości w zakresie ponownego wynalezienia oraz budowania otwartego i cyfrowego rządu. Technologia w rządzie przyczynia się do demokratyzacji życia publicznego i poprawy jakości świadczenia usług publicznych, a jednocześnie poprawia jakość życia obywateli. Pobudzanie zmian w sektorze publicznym opiera się na podtrzymywaniu potrzeby przedsiębiorczości publicznej opartej na technologii - poprzez ponowne przemyślenie organizacji publicznych jako platform bazujących na technologii, które przyczyniają się do wspólnego tworzenia wartości publicznej i społecznej poprzez utrzymanie koprodukcji usług w celu ponownego odkrycia aktywnej roli obywateli w pracach rządu.
10
Content available remote Ludzie listy piszą
EN
Purpose: Innovation strategies and the cooperation between three groups of entities contribute to the development of the institutional environment, e.g. business incubators or science parks. The existing relations within the framework of joint project implementation by science, business and administration environments, including investments in development, technology and research, facilitate the process of knowledge transfer, network connection and innovations. The objective of the present paper is to assess the readiness of foreign investors investing capital in Poland to initiate cooperation with the scientific and administrative environment, as well as formulate recommendations for business representatives in order to improve the efficiency of external cooperation. Design/methodology/approach: This is a research paper and the author utilized survey method and elements of descriptive statistics. Findings: Before writing the paper we put a hypothesis stating that there will be a dynamic inflow of foreign investments to Poland, and investors will participate in the cooperation networks, thus creating a coherent ecosystem of innovation in the economy. Originality/value: The research was carried out in foreign enterprises in provincial capitals (seats of Voivodeships) of Poland.
EN
The two subsystems in the state defense system that make up the civil defense system and the crisis management system have specific tasks to fulfill. The two organizational structures, guided by their systemic approach, remain independent of each other, even though they share the same decision-making bodies, executive or executive bodies, subsidiary bodies, and executive entities. Inappropriate perception of them – even by decision-makers – leads to organizational irregularities, a lack of understanding of the responsibilities of the bodies and actors of these systems. It is also a source of misregulation in this area. A systemic perspective may require an appropriate approach and the development of new solutions to improve the process of activity in this area.
PL
Występujące w systemie obronności państwa dwa podsystemy, jaki tworzą system obrony cywilnej i system zarządzania kryzysowego mają do wypełnienia stosowne zadania. Dwie struktury organizacyjne kierując się swoim podejściem systemowym pozostają wobec siebie niezależne, nawet przy wspólności stosownych organów decyzyjnych, organów wykonawczych, organów pomocniczych i podmiotów wykonawczych. Niewłaściwe ich postrzegane – nawet przez decydentów – prowadzi do nieprawidłowości organizacyjnych, braku zrozumienia odpowiedzialności organów i podmiotów tych systemów. Jest przy tym źródłem błędnego stanowienia prawa w zakresie tej problematyki. Ujęcie systemowe wymaga być może stosownego podejścia i wypracowania nowych rozwiązań usprawniających proces działalności w tej dziedzinie.
EN
Nowadays, many developing countries such as China, India and Vietnam, etc. have been trying to improve public service culture in public service organizations through eliminating corruption, more integrity, and training and improving good corporate governance. Based on theories background on public service culture, or public administration culture and conflicts of interest, this paper aims to evaluate real situation of interest conflicts in public enforcement in Vietnam nowadays; then, it will use a combination of logic and synthesis, qualitative and quantitative methods, and inter-social scientific industries analytical method to propose some recommendations to reduce conflicts of interest in public enforcement in the country on the basis of further clarifying the concept of “public service culture” and “conflict of interest” in public service. For instance, the paper suggests that we need to amend regulations on giving and receiving gifts, and increase the control over assets and income. Last but not least, we suggest future desired research direction: we can expand researches to other emerging markets in Asia, China, India, Malaysia, Myanmar, etc.
14
Content available New business models for Cultural Institutions
EN
Total integration of social media and internet into daily life of the young people is the most distinct demographic characteristics of the Generation Z (born between 1995 and 2015). For Cultural and Creative Industries and Institutions in order to engage with this audience efficiently, their business models have to consider social media and more participative approach. The paper addresses the challenges and opportunities that face cultural institutions by analysing and assessing the business models related to new internet solutions. The paper provides a fresh review of the business models in which the author examines the new business model concepts through CCII subject-matter lenses. Discussed case studies show generally successful result in activating Generation Z audience participation in cultural activities. While trying to understand limitations of the cultural institutions position and motivation towards social media and generally mobile internet, the paper raises critical implications of the pervasive internet in the CCII area.
PL
Całkowita integracja mediów społecznościowych i Internetu w codziennym życiu młodych ludzi jest najbardziej wyraźną cechą demograficzną charakteryzującą Generację Z (urodzoną w latach 1995-2015). W przypadku instytucji kultury i przemysłów kreatywnych CCII (ang. Cultural and Creative Industries and Institutions), aby skutecznie dotrzeć do tej publiczności, modele biznesowe ich działań muszą uwzględniać media społecznościowe i bardziej partycypacyjne podejście do widza. Niniejszy artykuł dotyczy wyzwań oraz możliwości stojących przed instytucjami kultury CCII przedstawiając analizę i ocenę modeli biznesowych związanych z nowymi rozwiązaniami internetowymi. Artykuł przedstawia przegląd modeli biznesowych, w których autor analizuje proponowane rozwiązania z perspektywy wykorzystania nowych modeli w obszarze CCII. Omówione przypadki pokazują ogólnie pozytywny efekt aktywizacji uczestnictwa Generacji Z w odbiorze i działaniach kulturowych. Niniejsze opracowanie ma na celu wywołać dyskusję nad krytyczne implikacje wszechobecnego Internetu w obszarze CCII.
PL
Od 18 kwietnia 2019 roku Zamawiający będą mieli obowiązek odbioru elektronicznej faktury ustrukturyzowanej, jeśli Wykonawca zamówień publicznych zechce im taką fakturę wysłać.
16
Content available remote Tak krawiec kraje...
EN
The aim of this article is to present the main proposals of two Tsarist Russia transportation laws, introduced in the spring of 1833 and at the turn of 1834. Both laws were prepared by Count Dmitry Bludov, then Minister of the Interior, and finally accepted by Tsar Nicholas I himself. Their main goal was to properly develop the Russian transportation network, but not too rapidly and without consuming a considerable amount of State Treasury funds.
EN
The paper deals with an introduction to and examination of selected issues relating to Tsarist transportation administration structures, since their establishment in 1809, practically their governance was ended by Count Carl von Toll at the beginning of the 1840s. The main topics analysed here concern matters of the internal division of the whole of the administrative transportation network and its changes made by the main ministry, as well as some control and budgetary (or rather accounting problems) associated with transportation laws.
PL
Budowanie społeczeństwa i gospodarki opartej na wiedzy, wymaga wzmożonej aktywności wielu aparatów instytucjonalnych państwa. Sektor administracji publicznej potrzebuje dokładnego scharakteryzowania swoich celów i kompetencji. Unia Europejska zrzeszająca w sobie wiele kultur administracyjnych i szkół zarządzania wynikających z zewnętrznej kultury akademickiej i doświadczeń historycznych stoi przed trudnym wyzwaniem sukcesywnego wprowadzenia wytycznych strategicznych u wszystkich krajów członkowskich. Opracowanie ma za zadanie streścić charakterystykę różnorodności systemów zarządzania administracyjnego spopularyzowanych w Europie oraz określić jakie zalety obranej struktury najlepiej wpisują się w realizację polityki innowacyjności jako głównego elementu budowy konkurencyjności w dobie globalizacji.
EN
Building knowledge-based society and economy requires increased activity of many state institutions. The public administration sector needs to characterize its goals and competences. The European Union, which collects many administrative cultures and management styles developed from external academic culture and historical experience, faces difficult challenge of successively implementing strategic guidelines in all member states. The study is designed to summarize diverse nature of administrative management systems popularized in Europe, and to determine what advantages of the chosen structure best fit into the implementation of innovation policy as the main element of building competitiveness in the era of globalization.
EN
Socio-economic development of local government units (communes, poviats and self-government voivodships) is not possible without efficient administration. The activities of each local government unit (l.g.u.) consist of its basic tasks as well as auxiliary processes, so-called support functions (eg. accounting, personnel, training, archives, IT, property management, e-administration). Centralization of the support function is one of the more frequently used tools to optimize this area of activity. The article presents the possibilities of creating Local Government Shared Service Centers (LGSSC) as a way to optimize costs and standardize the processes taking place in the activities of local governments. A detailed LGSSC analysis shows the advantages of a modern approach to how to deliver better quality services by l.g.u.
PL
Rozwój społeczno-gospodarczy jednostek samorządu terytorial-nego (gmin, powiatów i samorządowych województw) nie jest możliwy bez sprawnie działającej administracji. Na działalność każdej jednostki samorządu terytorialnego (j.s.t.), składają się podstawowe jej zadania, jak i procesy pomocnicze tzw. funkcje wsparcia (np. księgowość, kadry, szkolenia, archiwum, IT, zarządzanie majątkiem, e-administracja). Centralizacja funkcji wsparcia jest jednym z częściej wykorzystywanych narzędzi do optymalizacji tego obszaru działalności. W artykule przedstawiono możliwości i efekty jakie niesie ze sobą stworzenie Samorządowych Centrów Usług Wspólnych (SCUW) jako sposobu na optymalizację kosztów i standaryzację zachodzących w działalności samorządów procesów. Szczegółowa analiza SCUW pokazuje zalety nowoczesnego podejścia do sposobu dostarczania lepszych jakościowo usług przez j.s.t.
first rewind previous Strona / 5 next fast forward last
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.