Wyniki wyszukiwania - BazTech

1

Wpływ pakietu „Fit for 55” na budownictwo

Gilewski Paweł, Krysik Piotr, Węglarz Arkadiusz

Materiały Budowlane

|

2024

|

nr 1

49--51

2

Wymagania dotyczące standaryzacji i certyfikacji kompetencji pracowników w budownictwie

Fangrat Jadwiga, Sieczkowski Jan, Głowacz Małgorzata

Przegląd Budowlany

|

2023

|

R. 94, nr 11-12

102--108

PL

Artykuł przedstawia wyniki prac Grupy roboczej ds. standaryzacji i certyfikacji, prowadzonej przez Instytut Techniki Budowlanej w ramach projektu pt. Sektorowa Rada ds. Kompetencji w Budownictwie nr POWER.02.12.00-00-0006/16-01, realizowanego od marca 2017 r. do czerwca 2023 r. Istotne są rekomendacje Grupy przedstawione Sektorowej Radzie na posiedzeniach plenarnych do wprowadzenia i stosowania w obszarze budownictwa.

EN

The article presents the results of works of the Working Group for standardization and certification, led by the Building Research Institute as part of the project entitled Sectoral Council for Competences in Construction No. POWER.02.12.00-00-0006/16-01, in the period of March 2017 - June 2023. The most important are recommendations of the group presented to the Sectoral Council at plenary meetings for implementation and application in the field of construction.

3

The ESF support for the improvement of workers’ qualifications at a regional level

Poteralski Jarosław

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2022

|

z. 159

365--376

EN

Purpose: The last EU Financial Perspective for 2014-2020 as well as the approaching 20th anniversary of Poland’s accession to the European Union create an opportunity for recapitulation of Poland’s use of structural funds in both of these periods. Design/methodology/approach: The objective of the paper involves a preliminary analysis and assessment of the areas of assistance as well as the instruments supporting the improvement of personnel qualifications in a regional economy on the example of the West Pomeranian Province. The assessment concerns the implementation of the Regional Operational Programme for the West Pomeranian Province in the period of 2014-2020 (ROP WP). The paper is one of a series of papers, constituting a recapitulation of the experience that Poland and its regions have had so far in benefiting from the EU structural funds. Findings: The article presents an analysis of the contents of strategic and programme documents of national and regional scope, and in particular of the Partnership Agreement and the ROP WP for 2014-2020. The evaluation of the aid granted for the improvement of qualifications of the West Pomeranian Province personnel was based on an analysis of competition documentation as well as the results of project evaluations conducted by the Managing Authority of the ROP WP 2014-2020. Originality/value: The article contains a preliminary analysis and assessment of the main areas of support and instruments supporting the development of human resources in the regional economy on the example of the West Pomeranian Voivodeship in 2014-2020. It is addressed to entities and scientists dealing with programming and management, supporting the improvement of the quality of human resources in the economy.

4

Bezpieczeństwo na placach budów

Bigdoń Paweł

Inżynier Budownictwa

|

2022

|

nr 4

78--81

5

Podnoszenie kwalifikacji przez pracowników wykonujących zadania samorządów gminnych, jako determinanta funkcjonującego modelu zarządzania kadrami : na przykładzie gmin Warmii i Mazur

Kozłowski A. J., Czaplicka-Kozłowska I. Z.

Nowoczesne Systemy Zarządzania

|

2017

|

T. 12, nr 1

15--24

PL

Funkcjonujący od ponad 25 lat w Polsce samorząd gminny, wraz z rozszerzaniem kompetencji w realizacji zadań mających podstawowe znaczenie dla obywateli, coraz częściej staje się obszarem konkurowania między sobą przedsiębiorstw wykonujących zadania gmin. Sukces w rozwoju konkurujących coraz częściej z sobą gmin jest funkcją rozwoju organizacji i w ich obrębie dysponowaniem wysoko wykwalifikowaną kadrą. Właśnie kwalifikacje i ich stałe doskonalenie uczyniono podstawowym problemem w tym opracowaniu. Za cel postawiono sobie diagnozę podnoszenia kwalifikacji wśród pracowników organizacji wykonujących zadania samorządów gminnych. W prezentowanym artykule, obok przeglądu literatury naukowej, w części badawczej przywołano wyniki badań ankietowych przeprowadzonych na przełomie 2014 i 2015 roku wśród pracowników samorządowych szczebla podstawowego Warmii i Mazur. Przyjęto przed podjęciem badań, że następuje stały wzrost kwalifikacji pracowników samorządowych ale wzrost ten zróżnicowany jest w odniesieniu do różnych grup zatrudnienia.

EN

The communal self-government, functioning in Poland for more than 25 years, simultaneously with broadening competences in the scope of fulfilling tasks of a principal significance for citizens, is more and more frequently becoming the area in which enterprises fulfilling tasks for communes compete with one another. Success in the development of communes, more and more frequently competing with one another, is the result of organizational development, and, within their structures, having highly-qualified staff at disposal. It is those very qualifications and raising them constantly that have been selected as the principal issue to look into in this elaboration. As the objective, formulating the diagnosis of raising qualifications amongst the employees of organizations fulfilling tasks for communal self-governments. In this paper, apart from the review of the scientific literature, in the research part the results of surveys conducted at the turn of 201 and 2015 amongst self-governmental employees at the basic le el in Warmia and Masuria were referred to. Prior to undertaking the research, it had been assumed that there occurred a constant improvement in the qualifications of self-governmental employees, but also that the improvement in question differed in various groups of employees.

6

Automatyzacja w Polsce na tle światowych osiągnięć

Hyla A., Czekała G.

Utrzymanie Ruchu

|

2016

|

Nr 1

38--39

PL

Ostatnie lata minęły przedstawicielom polskiej branży produkcyjnej pod znakiem przeciwdziałania kryzysowi. Problemy ekonomiczne z lat 2008-2010 powoli odpływają w zapomnienie. Przybywa zleceń i zapotrzebowania na produkowane wyroby. Poważnym problemem okazuje się więc niedobór wykwalifikowanych pracowników w różnych obszarach produkcji: automatyce, robotyce, pneumatyce, hydraulice czy mechanice.

7

Trendy w motywowaniu – wpływ na pracowników, norma czy konieczność

Reszka A.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Łódzka

|

2015

|

z. 61

205--215

PL

Motywowanie do pracy to jedna z najważniejszych, a jednocześnie najtrudniejszych, funkcji zarządzania. W artykule skoncentrowano się na analizie budowy przewagi konkurencyjnej firmy poprzez rozwój i doskonalenie zasobów ludzkich. Potrzeba wykorzystywania nowoczesnych narzędzi w motywowaniu i pobudzaniu zaangażowania pracowników do pracy zapewnia podniesienie potencjału ludzkiego firmy. Problematyka ta nabiera coraz większego znaczenia w okresie zmian społecznych i gospodarczych, jakie dokonują się na polskim rynku pracy. Dowiedziono, że trwałą, silną pozycję i konkurencyjność firma uzyskuje dzięki znaczącym rezultatom działań pracowników. Z kolei ich osiągnięcia zależą w głównej mierze od motywacji. W teorii kierowania zespołami ludzkimi formułuje się nawet tezę, że przydatność zawodowa jest mierzona tym, co pracownik wnosi w rozwój firmy, jest ona funkcją jego kwalifikacji i motywacji. Obie te wartości muszą się wzajemnie wspomagać, a człowiek źle motywowany może być dla przedsiębiorstwa mało przydatny, choćby miał wysokie kwalifikacje.

EN

Motivation to work is one of the most important, and most difficult, functions of management. The article focuses on the analysis of the construction of the company's competitive advantage through the development and improvement of human resources. The need to use modern tools in motivating and stimulating the involvement of employees to work for raising the human potential of the company. This issue has become increasingly important in the period of social and economic changes, which happen on the Polish labour market. It was found that a durable, strong and firm competitiveness is achieved thanks to the significant outcome of activities of employees. In turn, their achievements are largely the motivation. In theory, human teams targeting even formulate a thesis that the usefulness of the profession is what he brings to the development of the company, it is a function of its qualifications and motivation. Both of these values must support each other, and a man badly motivated may be not enough for a useful, even if it had the highly qualified.

8

Robotyzacja - zbawienie czy przekleństwo?

Kurowska G.

Utrzymanie Ruchu

|

2015

|

Nr 4

14--15

PL

Już w XIX wieku w czasie pierwszej rewolucji przemysłowej przerażeni robotnicy niszczyli maszyny, które - według ich mniemania - miały pozbawić ich pracy. Okazało się wręcz odwrotnie - prawie każda maszyna generowała co najmniej dwa miejsca pracy - osoby obsługującej ją i montera.