Wyniki wyszukiwania - BazTech

1

Piramida zawodów w BIM

Borkowski Andrzej Szymon, Mielnicki Bartłomiej

Przegląd Budowlany

|

2025

|

R. 96, nr 5

183--187

PL

Postępująca automatyzacja, robotyzacja oraz cyfryzacja wymuszają liczne zmiany w strukturze organizacji, modyfikując stanowiska, zawody i kompetencje. Jedną z branż, w którym zachodzi to zjawisko, jest sektor budowlany. W artykule przedstawiono propozycję standaryzacji i zagregowania w strukturze hierarchicznej zawodów/specjalizacji, na jakich pracują osoby wykorzystujące BIM. Syntetyczny opis stanowisk został oparty na podstawie szerokiej kwerendy literatury przedmiotu oraz doświadczeń we współpracy z przedsiębiorstwami. Wynikiem pracy jest graficzna struktura stanowisk przedstawiona w formie piramidy. Profesje powiązane z BIM zostały podzielone na trzy grupy zawodów: grupę modelowania, grupę analiz oraz grupę wsparcia, a także stanowiska niezależne, które istnieją poza piramidą, ale jednocześnie stanowią integralną część procesu BIM.

EN

Progressive automation, robotization and digitization are forcing numerous changes in the structure of organizations, modifying positions, professions and competences. One of the industries in which this phenomenon is taking place is the construction sector. The article presents a proposal for standardization and aggregation in the hierarchical structure of professions/specializations in which people who use BIM work. The synthetic job description is based on a comprehensive literature review and experience gained in cooperation with companies. The result is a graphical job structure presented in the form of a pyramid. BIM-related professions have been divided into three job groups: the modeling group, the analysis group, and the support group, as well as independent positions that exist outside the pyramid but are also an integral part of the BIM process.

2

Salary differences between large groups of professions in Poland

Antoszak Paweł

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2024

|

z. 201

23--35

EN

Purpose: The aim of the article is to assess the differences in salary levels in large groups of professions in Poland in the years 2004-2022. Design/methodology/approach: The average monthly gross wages in Poland, deviations from the average gross wages in Poland and the ratios of average wages will be used for this purpose. To carry out the analysis and evaluation, statistical data published in the Statistical Yearbooks of the Central Statistical Office for the years 2004-2022 will be used. Findings: There was a large variation in wages in groups of large professions. Research limitations/implications: In the future, research on wage differentiation should be conducted taking into account statistical and econometric methods, analyzing changes and factors that influence these changes. Practical implications: As a result of the research, it is possible to determine which groups of professions are and will be more attractive in terms of remuneration, and which professions may even disappear from the labor market. Social implications: The research conducted can encourage society to further develop and educate society. Research shows that skills and education are very important. Originality/value: The article shows the differences in salaries in large groups of professions. It is addressed to current employees as well as those who want to take up education and work in the future.

3

Zmiana demograficzna i jej wpływ na kadry kwalifikowane w górnictwie węgla kamiennego

Marszowski R.

Przegląd Górniczy

|

2016

|

T. 72, nr 7

45--50

PL

W pracy przedstawiono wyniki badań dotyczących wpływu zmiany demograficznej na kadry kwalifikowane w górnictwie węgla kamiennego. Z przeprowadzonych badań i analiz wynika, że brak działań wyprzedzających wpływ zmiany demograficznej na kadry kwalifikowane w górnictwie może prowadzić do zagrożenia funkcjonowania zakładów górniczych. Wraz z tym zagrożeniem można oczekiwać niekorzystnych zmian w ich otoczeniu. Mogą to być zmiany wiążące się ze zjawiskami bezrobocia, ubóstwa i w konsekwencji wykluczenia społecznego.

EN

This paper presents the results of the research on impact of demographic change on the current state and future demand for qualified staff in coal mining industry. The research and analysis show that the lack of pre-emptive effect of demographic change on qualified staff in coal mining may lead to risks in mine functioning. Along with this threat an adverse change in its environment can be expected. The changes may be connected with the phenomenon of unemployment, poverty and, consequently, social exclusion.

4

Zapotrzebowanie na kadry kwalifikowane w górnictwie węgla kamiennego. Stan i perspektywy

Marszowski R.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2015

|

z. 82

135--147

PL

W artykule przedstawiono wyniki badań dotyczące oceny stanu i przyszłego zapotrzebowania na kadry kwalifikowane w górnictwie węgla kamiennego. Badaniami objęto grupy zawodowe, które mogą w przyszłości stanowić trudne do odtworzenia zasoby kadrowe w górnictwie podziemnym. Brak możliwości odtworzenia tych kadr może mieć konsekwencje dla funkcjonowania organizacyjno-technicznego zakładów górniczych. W tym kontekście prowadzenie badań powinno wyprzedzać występowanie zagrożeń kadrowych, co jest szczególnie ważne dla stabilizacji zawodowej załóg górniczych.

EN

Paper presents results of research on assessment of state and future demand for qualified staff in coal mining industry. The study involved occupational groups that may in the future be a difficult to reconstruct human resources in underground mining. Lack of possibilities to reconstruct these human resources may possess implications for organizational and technical functioning of mines. In this context, carrying out research should anticipate the occurrence of personnel threats, which is particularly important for stabilization of professional mining staff.