Wyniki wyszukiwania - BazTech

1

Internet usage in the recruitment and selection of employees

Wolniak Radosław

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2019

|

z. 140

401--411

EN

Contemporary society uses the possibilities of the Internet in various areas of life. The Internet has influenced private life, social life, family users, its usefulness can also be noticed at the professional stage. Being an active user of the network, creating profiles and creating your person on various social networks, and you can see the usefulness of this type of practice. Enterprises search for employees via the Internet, employing specialists or creating appropriate positions in the company, responsible for recruitment. The Internet allows access to a wide range of candidates, and the biggest advantage of this type of recruitment is the access to the huge amount of information that users place. Specialized job placement portals or websites created to allow an employer to meet with a candidate, create the ability to view and filter job offers as well as search for suitable candidates. The scope of the paper is the analysis of the tools used to recruitment and selection of employees in the internet especially by social media. The method used in this paper is analysis of the social media platform. Research question: What social platform is best from recruiters point of view.

2

Methods of recruitment and selection of employees on the example of the automotive industry

Wolniak R.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2018

|

z. 128

475--483

EN

The recruitment process is indispensable to have a reasonable staff that fulfills all needs of a production process. The aim of the paper is to analyze the selection of employees in the industrial organization especially in the context: techniques used in the recruitment process, used selection methods and changes proposed in the recruitment process. Summing up the results of research, one can point out that the most frequent causes of aspirations for the workplace by the respondents were the financial issues and the desire for self-development. The most popular recruitment technique used in the recruitment process was online classifieds. Observation shows that this is a common recruitment technique. Among the selection methods, the most popular was the CV and cover letter, which was indicated by almost all the respondents.

PL

Proces rekrutacji jest niezbędny aby organizacja posiadała odpowiedni personel, który spełnia wszystkie wymagania procesu produkcyjnego. Celem artykułu jest analiza procesu selekcji pracowników w organizacji przemysłowej, w szczególności w kontekście: technik stosowanych w procesie rekrutacji, stosowanych metod selekcji oraz zmian proponowanych w procesie rekrutacji. Podsumowując wyniki badań, można wskazać, że najczęstszymi przyczynami aspiracji do pracy w przemyśle motoryzacyjnym wskazywanymi przez respondentów były kwestie finansowe i chęć do samorozwoju. Najpopularniejszą metodą rekrutacyjną stosowaną w procesie rekrutacji były ogłoszenia online. Analiza pokazuje, że jest to obecnie powszechna technika rekrutacji. Wśród metod selekcji najbardziej popularne były CV i list motywacyjny, na co wskazywali prawie wszyscy respondenci.

3

Effective recruitment for a project team

Witkowski S. A., Falkiewicz M.

Management

|

2007

|

Vol. 11, no. 2

27-37

EN

Following article is the continuation of the article: "Managing group processes dynamics in project teams" (Witkowski, Falkiewicz 2007) and focuses on a problem of project team recruitment. It describes recruitment methods as well as personal traits influencing effective cooperation in a team. The article presents also a broad set of questionnaires commonly used in recruitment for project teams.

PL

Niniejszy artykuł stanowi kontynuację publikacji: "Zarządzanie dynamiką procesów grupowych w zespołach projektowych" (Witkowski, Falkiewicz 2007) i koncentruje się wokół zagadnienia doboru do zespołu projektowego. Opisuje metody rekrutacji oraz cechy osobowości warunkujące efektywną współpracę w zespole projektowym jak również prezentuje wachlarz kwestionariuszy i testów powszechnie stosowanych w rekrutacji do zespołów projektowych.