PL
 |
EN
Preferencje help
Polish version English version Język
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników

Znaleziono wyników: 9

Liczba wyników na stronie
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
Wyniki wyszukiwania
help Sortuj według:

help Ogranicz wyniki do:
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
1
Content available Obstacles in the path of efficient task performance in the military units – results of the pilot studies
Piotrowska-Trybull M.
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
|
2018
|
z. 128
345--358
EN
The Armed Forces are one of the most important employers at the local job markets, especially the military units located within the territories of specific municipalities. When compared to other employers, the units differ in attributes formed under the influence of inner-organisational processes and changes in the surrounding. Owing to the fact that organisations function facing various obstacles limiting efficiency of operations that may potentially decrease interest in working for the Army, this article focuses on their identification and formulating a proposal to introduce improvements, which have been assumed as the goal of the study. In order to achieve this goal, qualitative and quantitative methods were utilised, especially: analysis, synthesis, concluding and poll research (the survey technique). The poll research included 246 respondents – the soldiers and civil employees of the Army. Excel and Statistica programmes were used to analyse the collected material.
PL
Jednym z ważnych pracodawców na lokalnych rynkach pracy są siły zbrojne, w szczególności jednostki wojskowe zlokalizowane na terytorium poszczególnych gmin. Jednostki wyróżniają się na tle innych pracodawców atrybutami kształtowanymi pod wpływem procesów wewnątrz organizacji, jak i zmian w otoczeniu. W związku z faktem, iż funkcjonowanie organizacji napotyka na różnego rodzaju bariery ograniczające sprawność działań, które potencjalnie mogą obniżać zainteresowanie pracą w wojsku w niniejszym artykule skoncentrowano się na ich identyfikacji oraz sformułowaniu propozycji usprawnień, które przyjęto jako cele badania. Do osiągnięcia celu posłużyły metody jakościowe i ilościowe, w szczególności: analiza, synteza, wnioskowanie oraz metoda badań sondażowych (technika ankiety). Badaniem ankietowym objęto 246 respondentów – żołnierzy oraz pracowników cywilnych wojska. Do analizy zebranego materiału wykorzystano programy Excel i Statistica.
2
Content available remote Rozwój kapitału ludzkiego w Siłach Zbrojnych RP w perspektywie kluczowych kompetencji organizacji
Piotrowska-Trybull M., Jabłońska-Wołoszyn M.
Nowoczesne Systemy Zarządzania
|
2017
|
T. 12, nr 4
63--75
PL
Celem artykułu jest przedstawienie koncepcji badań nad zastosowaniem kluczowych kompetencji organizacyjnych do analizy zadań strategicznych w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim w Siłach Zbrojnych RP. Autorki prezentują ocenę zarządzania kapitałem ludzkim w systemie bezpieczeństwa narodowego RP i na poziomie strategicznym identyfikują kluczowe obszary rozwoju.
EN
The subject of the article is to present the concept of research on using the key organizational competence to analyze the strategic tasks in the area of human capital management in the armed forces of the Republic of Poland (RP). The authors present the evaluation of the human capital management in the national security system of RP and at the strategic level identify the key areas for development.
3
Content available Problematyka aspiracji zawodowych kobiet żołnierzy w kontekście sprawnej realizacji zadań
Piotrowska-Trybull M.
Zeszyty Naukowe AON
|
2016
|
nr 2(103)
67--82
PL
Problematyka aspiracji zawodowych pracowników w kontekście sprawnego wykonywania zadań jest istotna, aspiracje są bowiem jednym z czynników motywujących ludzi do działania. Prawidłowo ukształtowane, kierunkują proces uczenia się człowieka, przyczyniając się do rozwoju jego kompetencji, a w konsekwencji także sprzyjają zwiększeniu sprawności prowadzonych działań. W artykule skoncentrowano się na aspiracjach zawodowych kobiet żołnierzy. Za cel główny badań przyjęto określenie rodzaju i poziomu aspiracji kobiet żołnierzy oraz wyjaśnienie istoty oddziaływania aspiracji zawodowych na sprawne wykonywanie zadań w wojsku. W odniesieniu do badanej grupy zidentyfikowano m.in.: motywy wyboru przez kobiety zawodu żołnierza, ich ukierunkowania zawodowe i preferowaną ścieżkę kariery, cechy warunkujące sukcesy oraz porażki w pracy zawodowej, poziom zadowolenia z zajmowanego stanowiska, a także czynniki i bariery sprawnej realizacji działań w organizacji.
EN
The issue of professional aspirations of employees in the context of efficient task performance is crucial, since they are one of the factors motivating individuals to take actions. When properly formed, they guide the process of learning, facilitating development of competences and, as a consequence, they enhance efficiency of the conducted activities. The article focuses on professional aspirations of women soldiers. The main focus of the study was to determine the type and level of aspirations held by professional women soldiers and to explain the nature of influence that professional aspirations exert on efficient performance of tasks in the army. With reference to the studied group, the following, among others, have been determined: the driving forces behind choosing the soldier profession, professional focus and preferred path of career, features conditioning occupational successes and failures, level of satisfaction derived from the held position, as well as factors and barriers regarding efficient performance of tasks in an organization.
4
Content available Rejonowe zarządy infrastruktury w realizacji przetargów w jednostkach sił zbrojnych
Sirko S., Piotrowska-Trybull M.
Zeszyty Naukowe AON
|
2013
|
nr 2(91)
300-315
EN
As an element of the public sector, armed forces are obliged to comply with the regulations governing public procurements. One of the entities dealing with awarding contracts are Regional Infrastructure Governing Bodies (RIG), subordinate to Chief Inspectorate of Armed Forces Support. The article presents the results of analyses on 1334 reports with information on awarded contracts between January 2011 and end of July 2012. The study data was obtained from web sites of ten RIGs. As a result of the analysis a certain image illustrating how the investments executed within the units influence their closest surrounding has been obtained. The analyses of the gathered statistical material have been carried out with the use of Statistica v. 10.
5
Content available remote Władze lokalne i ich opinie na temat wycofania wojska z gminy : aspekty ekonomiczne
Piotrowska-Trybull M.
Zeszyty Naukowe AON
|
2012
|
nr 2(87)
283-295
EN
Military units are located in different parts of Poland, on the territory of specific communities. Their location has a different implication on the local development, especially on its economic, social, environmental and infrastructural spheres. The restructuring of the Polish Armed Forces, as a consequence of political, economic and international changes, caused disbanding of many military units. Disbanding military units on municipality (commune) territory causes different consequences in social and economic sphere. The article presents results of research from municipalities (communes) where military units are stationed. The main purpose of this research was to define connections between military units and local society and evaluate the fact of military units’ liquidation by municipalities and ways in which local authorities use the territory after a disbanding a military base.
6
Content available remote Znaczenie jednostki wojskowej dla społeczności lokalnej
Piotrowska-Trybull M., Sirko S.
Kwartalnik Bellona
|
2012
|
Nr 3
173 -- 190
PL
Stacjonujące na terenie gmin jednostki wojskowe pozyskując z otoczenia zasoby, przekazują do niego dobro publiczne, jakim jest bezpieczeństwo obywateli, oraz generują do otoczenia efekty wynikające z użytkowania zasobów. W artykule przedstawiono wybrane wyniki badań nad wzajemnym oddziaływaniem jednostki wojskowej i otoczenia. W trakcie badań dążono do poznania opinii żołnierzy na temat jednostki wojskowej na sytuację społeczno-ekonomiczną gminy, na której terenie ona stacjonuje. Od respondentów starano się uzyskać odpowiedź na pytanie, w jakich dziedzinach i w jakim zakresie jednostka wpływa na otoczenie lokalne.
EN
Military units stationing on territory of local communities, retrieving resources from community, at the same time provide it with public safety and other advantages. The article presents selected research results on mutual interaction between a military unit and a community it is located in. In the research, soldiers were asked to express their opinions about the influence of presence of their military unit on a social and economic situation of a community.
7
Content available remote Rozwój miasta Daugavpils w perspektywie militarnej i gospodarczej
Piotrowska-Trybull M.
Zeszyty Naukowe AON
|
2011
|
nr 3(84)
360-378
EN
The article presents the aspects of socio-economic situation of Daugavpils and main points concerning its development. Daugavpils is a city in the south-east of Latvia. Russian Federation, Belarus and Lithuania are its close neighbours. Changes that occurred in Daugavpils in the 19th and 20th centuries are observed and analysed in the military and economic context. The main problem of the article deals with relations between local development and military units and also, military events in the history of the city. Daugavpils was founded by Ernst von Rassburg of the Teutonic Order in the 13th century. Its history is connected with Poland, Russia and Germany. In the 19th and 20th centuries, Daugavpils was a fortress city on the border between the Russian Empire and later, the Soviet Union. Economic development was enhanced thanks the presence of Petersburg-Daugavpils-Warsaw and Riga-Daugavpils-Orel railway connections. This was the main factor enabling the development of industry and trade. After the First World War the city lost many of its residents. They migrated mainly into Russia, because they wanted to save their lives and property. Many lost their lives at the front. In 1919 Latvia gained a status of an independent state and maintained it till the Second World War. At that time the Latvian Republic’s Zemgale division was stationed in the fortress. From 1940 to 1941 it was a unit of the Red Army and from 1941 to 1944 German forces occupied the fortress. During the Second World War it was a camp for prisoners – Stalag – 340 and ghetto for the Jews. From 1948 to 1992 Higher Technical Aviation School was located there. Nowadays Daugavpils fortress is an architectural monument of state’s value and it needs investment to renovate the buildings and commune infrastructure as well as cohesive land management. Experts who have prepared Daugavpils strategy underline that the city should concentrate on developing the services associated with culture, tourism and recreation for society. So, one of the possibilities can involve the transformation of inactive resource – the fortress – into the active one, which will promote the development of historical tourism and thus, the city itself.
8
Content available remote Powiązania jednostek wojskowych z samorządem terytorialnym w kontekście rozwoju lokalnego i regionalnego
Piotrowska-Trybull M.
Zeszyty Naukowe AON
|
2010
|
nr 4(81)
258-276
EN
The article features military units' ties with local government units. It focuses on defining the area in which the military may positively affect the development in a local scale and which local entities to cooperate with and in what form, as well as what this cooperation concerns.
9
Content available remote Harmonizacja europejskiego szkolnictwa wyższego w świetle Procesu Bolońskiego
Piotrowska-Trybull M.
Zeszyty Naukowe AON
|
2008
|
nr 1(70)
197-209
EN
The article presents a range of problems regarding changes in European higher education in the framework of Bologna Process. In particular, the article discusses the main assumptions of the process determining the creation of the European Area of Higher Education. Among them: the system of easily readable and comparable degrees and diplomas, system based on three main cycles, European Credit Transfer System (ECTS), promotion of students, teachers and researchers mobility, co-operation in education quality assurance. Poland has been participating in Bologna Process since 1999 and during this time many changes were implemented into civilian higher education system. However, the military higher education system is at the beginning of the process of indispensable changes that should be implemented until 2010. Dissemination of knowledge on Bologna Process in the military education system should contribute to the increase of understanding and acceptance of proposed changes thanks to which interrelations between Polish and foreign military academies and civilian universities will become stronger.
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.