Wyniki wyszukiwania - BazTech

1

The influence of CEO personal values on corporate environmental practices

Doś Anna, Oleksy Paweł, Czupryna Marcin, Sieradzki Rafał

Economics and Environment

|

2026

|

No. 1

art. no. 981

EN

This study aims to understand the role of CEO’ personal values for environmentally sustainable business practices. It addresses a research gap by exploring the influence of CEOs' psychological factors on business sustainability. The method applied in the study is logistic regression analysis on CEOs and firm-level data of Anglo-American companies, with data on the personal values of CEOs collected using text mining tools. Our sample consists of 139 CEOs and matching companies. We find that Openness to change values and Self-enhancement values act as enablers for corporate sustainability, while Self-transcendent values have a more complex and ambiguous impact. Our study is the first empirical examination of the effects of CEOs’ personal values on the environmental sustainability of companies, focusing on a diverse array of environmental practices and policies implemented by corporations. The practical implications of our findings highlight the importance of aligning CEO recruitment with corporate sustainability goals.

PL

Celem niniejszego badania jest weryfikacja zależności między profilami wartości osobistych prezesów (CEO) spółek a stosowanymi przez nie praktykami środowiskowymi. W badaniu zastosowano analizę regresji logistycznej, opartą na danych finansowych i środowiskowych 139 przedsiębiorstw z rynku angloamerykańskiego. Profile wartości osobistych prezesów zostały pozyskane z wykorzystaniem narzędzi text miningu. Wyniki wskazują, że wartości związane z otwartością na zmiany (Openness to change) oraz umacnianiem siebie (Self-enhancement) pełnią rolę czynników wspierających zrównoważony rozwój korporacyjny. Z kolei, wpływ wartości z grupy przekraczanie siebie (Self-transcendence) na praktyki środowiskowe spółek jest niejednoznaczny. Przeprowadzone badanie stanowi pierwszą empiryczną analizę wpływu osobistych wartości CEO na zrównoważony rozwój środowiskowy przedsiębiorstw, koncentrując się na szerokim wachlarzu praktyk i polityk środowiskowych.

2

The influence of lean manufacturing and green supply chain management on firm performance: the mediating role of supply chain resilience

Songkhwan Siritida, Meathawiroon Chanchai, Thunyachairat Aannicha

Production Engineering Archives

|

2025

|

Vol. 31, Iss. 1

41--53

EN

This study examines the relationships between lean manufacturing, green supply chain management (GSCM), supply chain resilience (SCR), and firm performance in Thai manufacturing companies. Using data from 322 employees across various industries, the research employs co-variance-based structural equation modelling to test a series of hypotheses. The findings reveal that lean manufacturing has significant positive effects on both GSCM practices and firm performance. GSCM practices demonstrate a strong positive impact on SCR. However, contrary to expectations, the study finds no significant direct relationship between GSCM practices and firm performance, nor between SCR and firm performance. The hypothesized mediating roles of GSCM practices and SCR in the relationship between lean manufacturing and firm performance are not supported. These results suggest that while lean manufacturing and GSCM practices contribute to improved operational efficiency and environmental sustainability, their translation into enhanced financial performance may be more complex than previously thought. The study contributes to existing literature by providing empirical evidence from the Thai manufacturing context and highlights the need for further research into how operational improvements in lean and green practices can be converted into tangible financial outcomes.

3

Firm Performance Perspective from the Implications of Environmental Conservation

Zainal Andri, Rahman Haikal, Putra Pasca Dwi, Harahap Khairunnisa, Thohiri Roza

Management and Production Engineering Review

|

2025

|

Vol. 16, No. 1

[nr art. 7], s. 1--13

EN

Environmental issues are of the utmost importance and should not be used as a tool for the purposes of competition. Furthermore, consumers are becoming increasingly aware of the environment and prefer products made from sustainable materials. Therefore, adopting environmentally friendly practices is expected to enhance company sales. This study aims to examine the impact of green innovation, adoption of green accounting and environmental management accounting on the performance of manufacturing firms in Indonesia. The research was conducted on manufacturing firms that are listed on the Indonesia Stock Exchange in the period between 2017 and 2021. The structural equation modelling technique was used to test the hypotheses. The results suggest that the implementation of green innovation affects green accounting, environmental management accounting and firm performance, but the implementation of green accounting and environmental management accounting does not affect firm performance. The implications of these findings are examined in the discussion section.

4

Impact of Macroeconomic Factors on the Performance of EU27 Firms

Lacheb Vladimira Hedvika, Hinke Jana, Beyer Dirk

Management

|

2025

|

Vol. 29, no. 1

745--766

EN

This research explores the moderating role of macroeconomic factors such as unemployment and GDP per capita in the relationship between corporate tax rates and firm performance, offering a deeper understanding of these complex interactions within the context of the EU27. Corporate taxation is a critical factor shaping firm performance, yet its interaction with broader macroeconomic conditions - such as GDP, unemployment, and inflation - remains largely unexplored. This study addresses this gap by examining how corporate tax rates impact firm performance in the EU27, with a specific focus on the moderating role of macroeconomic factors. Using a robust quantitative approach and data from the Orbis database, the study applies robust regression models to account for non-normal distributions and outliers, ensuring reliable results. The findings challenge conventional assumptions, revealing that corporate tax rates alone do not have a significant impact on firm performance. However, GDP per capita and unemployment rates emerge as key drivers, with unemployment directly influencing performance and moderating the relationship between tax rates and profitability. Interestingly, inflation‘s impact is minimal.

5

Impact of AI capability, digital strategy, and digital maturity on organisational performance

Kwiotkowska Anna

Engineering Management in Production and Services

|

2025

|

Vol. 17, no. 4

15--28

EN

In the face of the inevitable digitalisation of enterprises, limited research has investigated the impact of digital strategy, digital maturity, and AI capability on organisational performance. Drawing on the resource-based theory and recent work on AI in the organisational context, this research aims to uncover the configurations under which a firm’s digital strategy, digital maturity, and AI capability would jointly lead to higher performance. This study uses a unique fuzzy-set qualitative comparative analysis methodology to analyse data collected from 56 SMEs to investigate three domains of AI capability, along with digital strategy and digital maturity. The results suggest that high organisational performance does not depend on a single condition but rather on complex synergistic interactions among the studied conditions. The results indicate that three equifinal configurations lead to high performance of SMEs. The study suggests that AI technical resources are mandatory for any viable solution. This study provides pioneering insights into the empirical contributions of AI capability, digital strategy and digital maturity and their relationships to organisational performance in SMEs, by using a configurational approach. The adopted theoretical perspective addresses the need for a holistic approach to uncover the mechanisms underlying digital strategy and digital maturity in relation to AI capabilities in SMEs, and their mutual impact on organisational performance. These results have practical implications for decision-makers and owners of SMEs, providing new insights into the combination of factors that drive high performance.

6

Innovative companies on NewConnect - regionalization and post-IPO performance

Szuper Katarzyna

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2024

|

z. 203

561--573

EN

Purpose: The aim of the study was to present companies debuting on the NewConnect market in Poland and to examine the impact of IPO on the economic situation of innovative firms. The methods of financing these enterprises were analyzed, and a characterization of innovative companies that debuted on the NC market was made. Design/methodology/approach: The aim of the work was achieved by analyzing the literature and conducting research on companies debuting on the NC. The study covered the period from 2007 to 2018, during which 25 innovative enterprises were identified. Findings: The results indicate statistically significant changes in financial liquidity and debt ratios post-IPO. A decrease in innovation levels, measured by the number of patents, was also observed. Notably, a small percentage of companies debuting on NC are innovative, with no correlation between their number and the innovation level of the voivodeship. The study suggests the need for stronger intellectual property protection in Poland and greater regional support for innovation. It also highlights that the NewConnect market does not fully address the financial needs of young, fast-growing enterprises. Originality/value: The problem addressed in the paper has significant practical implications, with research findings that could be beneficial for managers overseeing enterprises and those responsible for guiding innovation strategies and financing methods. This study provides valuable insights into optimizing the financial decisions of innovative companies, especially in the context of alternative markets like NewConnect.

7

Total Quality Management lean practices and firm performance: integrated approach using MBNQA criteria in the Thai automotive industry

Thunyachairat Aannicha, Jangkrajarng Varattaya, Theeranuphattana Adisak

Production Engineering Archives

|

2024

|

Vol. 30, Iss. 3

273--284

EN

In an increasingly competitive global automotive landscape, the strategic integration of Total Quality Management (TQM) and Lean Practices (LP) has emerged as a crucial determinant of operational excellence and sustained organizational performance. Grounded in empirical evidence from the Thai automotive sector, this study explores the intricate synergies between TQM with Malcom Baldrige National Quality Award (MBNQA) dimensions, lean implementation, and firm performance. This study employs the quantitative research method, where the measurement scales for each construct were adopted from the literature and reviewed by academics. Data were collected from 854 manufac-turing firms in Thailand through a mail survey method. This study applied a two-step structural equa-tion modeling (SEM) process. The findings reveal a robust direct effect of TQM (leadership, strategy planning, customer and workforce focus) on firm performance, underscoring its pivotal role. Notably, TQM also exhibited a substantial indirect effect on business performance, mediated sequentially through lean practices including continuous flow, 5S, and total preventive maintenance. Lean practices similarly demonstrated significant direct and indirect effects on firm performance. Collectively, the combined effects of MBNQA and lean practices on firm performance was also observed, substantiat-ing their complementary contributions. These findings hold significant implications, both from an ac-ademic and a practical standpoint. From a theoretical perspective, this research enriches the discourse by providing empirical insights into the mediating roles of lean practices, elucidating the paths through which TQM's performance-enhancing effects can be transmitted. Concurrently, the magnitude of the impact these practices have on firm performance underscores their practical relevance, and insights derived from this study could play a key role in guiding automotive firms and suppliers to align critical components to drive performance excellence.

8

Value creation and value capture in energy sector organizations: evidence from Poland

Dyduch Wojciech, Cyfert Szymon, Zastempowski Maciej

Polish Journal of Management Studies

|

2024

|

Vol. 29, No. 1

97-118

EN

Turbulences in the world economies translate into the vibrant organizational environments. Specifically, energy sector companies face dynamic challenges, as the energy markets are disturbed. Our paper seeks to demonstrate the core of strategic value creation and value capture in energy sector companies operating in the difficult times. The results suggest that to create value effectively, energy companies should offer attracting value proposition that will compensate for increases in prices; benefit from cash cows as well as reduce costs. To capture more value, on the other hand, the energy sector companies need to benefit from strong bargaining power and sound cooperation with stakeholders as well as protecting their solutions against imitation while introducing best practices from the com-petitors. Based on the results, we offer a framework with strategic recommendations for increasing the value creation in energy sector companies.

PL

Turbulencje w gospodarkach światowych znajdują przełożenie na dynamikę środowisk organizacyjnych. W szczególności zjawisko to można zaobserwować w przypadku firm z sektora energetycznego, które ze względu na zmiany na rynkach energii, muszą zmierzyć się z dynamicznymi wyzwaniami. Nasz artykuł ma na celu wykazanie istoty strategicznego tworzenia wartości i przechwytywania wartości w przedsiębiorstwach sektora energetycznego działających w warunkach szybkich zmian. Wyniki sugerują, że aby skutecznie tworzyć wartość, firmy z sektora energetycznego powinny oferować atrakcyjną propozycję wartości, która zrekompensuje wzrost cen; czerpać korzyści z dojnych krów, a także podejmować działania zmierzające do optymalizacji kosztów. Z drugiej strony, aby przechwycić większą wartość, firmy z sektora energetycznego powinny korzystać z silnej siły przetargowej i solidnej współpracy z interesariuszami, a także chronić swoje rozwiązania przed imitacją, jednocześnie wdrażając najlepsze praktyki wykorzystywane przez konkurencję. Na podstawie uzyskanych wyników w artykule zaproponowaliśmy ramy z zaleceniami strategicznymi w celu zwiększenia tworzenia wartości w firmach z sektora energetycznego.

9

The mediating role of logistics 4.0 capability on the relationship between e-commerce marketing and firm performance

Yanginlar Gözde, Civelek Mustafa Emre, Bahçeci Ihsan, Obrecht Matevž

Polish Journal of Management Studies

|

2024

|

Vol. 29, No. 2

433-452

EN

This study aims to determine whether e-commerce marketing capability impacts firm performance and what role logistics 4.0 plays in this relationship. Based on the literature and grounded on dynamic capability theory we develop a theoretical framework in which logistics 4.0 capability plays a mediating role in the relationship between e-commerce marketing and firm performance. Our hypotheses are tested using survey data from 553 respondents working in the logistics, textiles, white goods, and electronics sectors. The data is analyzed using structural equation modeling. Empirical results show that e-commerce marketing positively impacts firm performance and logistics 4.0 capability is mediating in this relationship. Logistics 4.0 capability enhances firm performance by improving on-time deliveries and increasing the efficiency of supply chain processes. Our results highlight the importance of investing in Logistics 4.0 capability including talent, managerial, and technical resources to improve the benefits the firm is getting from e-commerce marketing. Logistics 4.0's capability enhances e-commerce marketing's impact on firm performance by increasing on-time deliveries, efficiency, flexibility, quality, and responsiveness to customers, and improving the ability to build enterprise agility. This study contributes to firm performance literature by identifying the mediating role Logistics 4.0 plays in the relationship between e-commerce marketing and performance.

PL

Niniejsze badanie ma na celu określenie, czy zdolność marketingu e-commerce ma wpływ na wyniki przedsiębiorstwa oraz jaką rolę odgrywa logistyka 4.0 w tej relacji. Opierając się na literaturze i bazując na teorii dynamicznych zdolności, opracowujemy teoretyczny model, w którym zdolność logistyki 4.0 pełni rolę pośredniczącą w relacji między marketingiem e-commerce a wynikami przedsiębiorstwa. Nasze hipotezy testowane są przy użyciu danych z ankiety, uzyskanych od 553 respondentów pracujących w sektorach logistyki, tekstyliów, sprzętu AGD i elektroniki. Dane analizowane są za pomocą modelowania równań strukturalnych. Wyniki empiryczne pokazują, że marketing e-commerce pozytywnie wpływa na wyniki przedsiębiorstwa, a logistyka 4.0 pełni rolę pośredniczącą w tej relacji. Potencjał logistyki 4.0 poprawia wyniki przedsiębiorstwa poprzez poprawę terminowości dostaw i zwiększenie efektywności procesów łańcucha dostaw. Nasze wyniki podkreślają znaczenie inwestowania w zpotencjał logistyki 4.0, w tym zasoby talentów, praktyki zarządzania i uwarunkowania techniczne, aby zwiększyć korzyści, jakie przedsiębiorstwo czerpie z marketingu e-commerce. Potencjał logistyki 4.0 wzmacnia wpływ marketingu e-commerce na wyniki przedsiębiorstwa poprzez zwiększenie terminowości dostaw, efektywności, elastyczności, jakości i reaktywności wobec klientów oraz poprawę zdolności budowania elastyczności przedsiębiorstwa. Niniejsze badanie wnosi wkład do literatury w obszarze wyników przedsiębiorstwa, identyfikując rolę pośredniczącą, jaką odgrywa logistyka 4.0 w relacji między marketingiem e-commerce a wynikami.

10

The impact of audit committee features on firm performance – empirical evidence from GCC countries

Al-Zaimoor Najeeba, Desoky Abdelmohsen, Al-Fadhel Hessa

Polish Journal of Management Studies

|

2024

|

Vol. 29, No. 2

66--86

EN

The main aim of this study is to explore the probable impact of audit committee (AC) features (AC size, AC independence, AC meetings, and AC financial expertise) on firm performance of listed firms in Gulf Cooperation Council (GCC) countries. This empirical investigation uses a sample of 281 listed firms in the six GCC countries representing 1124 firm-year observations for a period of four financial periods (2019-2022). Findings from both Hierarchical Multiple Regression models suggest that only two out of four independent variables (AC independence and AC financial expertise) explain the firm performance of listed firms in GCC countries. This study makes a valuable contribution to the existing literature by offering a comprehensive analysis of the influence of AC existence and its specific features on firm performance, drawing insights from agency theory and resource dependence theory. By examining these relationships, the study enhances our understanding of the mechanisms through which AC characteristics can impact a firm's success. The findings of this study hold practical implications for businesses and investors. By understanding the impact of AC characteristics on firm performance, businesses can make informed decisions when structuring their audit committees. They can prioritize specific features or attributes that have been found to positively influence firm performance, such as independence, expertise, and financial literacy of AC members. This knowledge can guide businesses in optimizing their governance structures and enhancing their overall performance. The results can be used as a guide by governments and other regulatory bodies for drafting rules pertaining to corporate governance (CG) codes, particularly those that deal with AC creation.

PL

Głównym celem tego badania jest zbadanie prawdopodobnego wpływu cech komitetu audytowego (wielkość komitetu audytowego, niezależność komitetu audytowego, spotkania komitetu audytowego oraz finansowa ekspertyza komitetu audytowego) na wyniki przedsiębiorstw notowanych na giełdzie w krajach Rady Współpracy Zatoki Perskiej (GCC). To empiryczne badanie wykorzystuje próbę 281 firm notowanych na giełdzie w sześciu krajach GCC, reprezentujących 1124 obserwacji w okresie czterech lat finansowych (2019-2022). Wyniki z modeli Hierarchicznej Wielokrotnej Regresji sugerują, że tylko dwie z czterech zmiennych niezależnych (niezależność komitetu audytowego oraz finansowa ekspertyza komitetu audytowego) wpływają na wyniki przedsiębiorstw notowanych na giełdzie w krajach GCC. To badanie wnosi cenny wkład do istniejącej literatury, oferując kompleksową analizę wpływu istnienia komitetu audytowego i jego specyficznych cech na wyniki przedsiębiorstw, czerpiąc wnioski z teorii agencji oraz teorii zależności zasobów. Analizując te zależności, badanie poszerza nasze zrozumienie mechanizmów, poprzez które cechy komitetu audytowego mogą wpływać na sukces firmy. Wyniki tego badania mają praktyczne implikacje dla przedsiębiorstw i inwestorów. Dzięki zrozumieniu wpływu cech komitetu audytowego na wyniki przedsiębiorstw, firmy mogą podejmować świadome decyzje przy tworzeniu swoich komitetów audytowych. Mogą priorytetowo traktować określone cechy lub atrybuty, które zostały uznane za pozytywnie wpływające na wyniki przedsiębiorstw, takie jak niezależność, ekspertyza i finansowa znajomość członków komitetu audytowego. Ta wiedza może pomóc firmom w optymalizacji ich struktur zarządzania i poprawie ogólnych wyników. Wyniki mogą być wykorzystane jako przewodnik przez rządy i inne organy regulacyjne przy opracowywaniu przepisów dotyczących kodeksów ładu korporacyjnego, szczególnie tych, które dotyczą tworzenia komitetów audytowych.

11

Learning orientation, firm performance and market dynamism among MSMEs: an empirical study

Wójcik-Karpacz Anna, Karpacz Jarosław, Pietruszka-Ortyl Anna

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2023

|

z. 170

693--708

EN

Purpose: The aim of the paper is to identify learning orientation of micro-, small- and medium-sized enterprises (MSMEs) in technology parks (TPs) in Poland, and their performance which they gain in the context of the dynamism of the markets operated by them. Design/methodology/approach: This empirical study focuses on the quantitative analysis of data collected from MSMEs operating in technology parks in Poland. The study sample was composed of 182 enterprises. The two methods used for performing quantitative empirical research are: CAWI and PAPI. The conceptual framework for this research was a theory of dynamic capabilities. Findings: This study’s findings show that learning orientation is undoubtedly surveyed a MSMEs characteristic. This suggests that learning orientation is a universal phenomenon as it has features of different sizes of enterprises. Secondly, it was empirically proven that the way MSMEs were functioning in the market was neither radical nor conservative. These enterprises were rational to seek out and replace obsolete mental models. At the same time, most of them were operating in stable or moderately dynamic markets rather than in turbulent and uncertain environments. The other ones were operating in environments with slightly higher or lower volatility and uncertainty. Lastly, it was shown that the firm performance level is related to the number of employees. These findings are an argument for treating the number of employees as a non-financial measure of organisation’s development. Research implications: Replications and extensions of the current study should be directed to investigate the indirect effect of learning orientation on firm performance via moderating variable (i.e. market dynamism). At the same time, the size of enterprises may be taken into account as a control variable, for example, in the analysis of the relationship between learning orientation and firm performance. Originality/value: The research shows that LO is not a dichotomous resource.

12

The effect of business strategy on r&d expenditure and firm performance – evidence from Taiwan

Nga Tran Thi Thanh, Vy The Hoang, Pham Khanh Duy

Management Systems in Production Engineering

|

2022

|

nr 1 (30)

80--90

EN

This paper aims to investigate the effect of generic strategy on R&D spending and the impact of R&D spending on firms’ performance conditional on their strategic position. This empirical study uses accounting data of 597 listed Taiwanese firms in the manufacturing industry from 2013 to 2017. The data was obtained from Taiwan Economic Journal (TEJ) database. The results indicate that firms that adopt a differentiation strategy have more R&D spending than companies with a cost leadership strategy. Furthermore, the authors find that R&D spending positively affects firms’ performance if they pursue a differentiation strategy. Meanwhile, the relationship between R&D spending and firm performance forms an inverted U-shape for those who adopt a cost leadership strategy. First, for firms adopting the differentiation strategy, the investment in R&D is critical because the more investment on R&D these firms spend, the better performance they will gain. Second, for firms with a cost-leadership strategy, R&D spending is also essential to improve efficiency. However, they should allocate the budgets wisely and reasonably, as controlling cost is the main focus of this strategy to keep their competitive advantages. This study examines the relationship between R&D spending, business strategy, and firm performance in Taiwan. Further, the study suggests that manufacturing firms in Taiwan allocate their resources wisely and efficiently according to their system.

13

Human capital, digital transformation, and firm performance of startups in Vietnam

Ghi Tran Nha, Thu Nguyen Quang, Huan Ngo Quang, Trung Nguyen Tan

Management

|

2022

|

Vol. 26, no. 1

1--18

EN

Based on social capital theory, the study explained the digital transformation process of startups in Vietnam. The primary object of this study is to examine the relationship between human capital, digital transformation, and firm performance of startups in Vietnam. The study applied Partial Least Squares Structural Model (PLS-SEM) with a sample size of 230 managers. The results demonstrated the positive relationships between human capital, digital transformation, and firm performance. The study explored digital transformation as a mediation mechanism between human capital and firm performance. The results provided some managerial implications for managers to focus on improving human capital in order to promote digital transformation and firm performance. This is an important strategy to help startups escape the crisis of Covid-19 pandemic. Finally, the study presented some limitations and directions for further research.

14

The impact of technology, entrepreneurship and consumer attitudes on firm performance

Alheet Ahmad Fathi, Hamdan Yacoub, AL-Bazaiah Sakher A.

Polish Journal of Management Studies

|

2021

|

Vol. 23, No. 1

23--44

EN

The study aims to examine the influence of technological advancement, entrepreneurial orientation and change in consumer attitude on the firm performances of Small and Medium-sized Enterprises (SMEs) based in the UK. By reviewing previous literature, it has been noted that all of these variables are linked with firm performance. However, it is important to know whether the relationships hold in the context of UK-based SMEs. Thus, this research contributes to the existing scholarship by statistically addressing the case of SMEs operating in the UK while focusing on technology, entrepreneurship and consumer attitudes. The study has adopted a quantitative methodology with a descriptive and a correlation design and a sample size of 145 employees belonging to different industries. It applies frequency analysis, correlation and regression analysis to analyse the results. The study found that there is a significant positive effect of technology advancements, entrepreneurial orientation and consumer attitudes on firm performance at 0.05 level. The results also showed that SMEs in the UK need to focus on the three factors to grow and improve their competitiveness.

XX

Badanie ma na celu zbadanie wpływu postępu technologicznego, orientacji przedsiębiorczej i zmiany nastawienia konsumentów na wyniki firm małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP) z siedzibą w Wielkiej Brytanii. Przeglądając poprzednią literaturę, zauważono, że wszystkie te zmienne są powiązane z wynikami firm. Jednak ważne jest, aby wiedzieć, czy relacje te utrzymują się w kontekście brytyjskich MŚP. W ten sposób badanie to wnosi wkład do istniejącego stypendium poprzez statystyczne odniesienie się do przypadku MŚP działających w Wielkiej Brytanii, koncentrując się na technologii, przedsiębiorczości i postawach konsumenckich. W badaniu przyjęto metodologię ilościową z projektem opisowym i korelacyjnym oraz próbą liczącą 145 pracowników z różnych branż. Wykorzystuje analizę częstotliwości, analizę korelacji i analizę regresji do analizy wyników. Badanie wykazało, że na poziomie 0,05 istnieje istotny pozytywny wpływ postępu technologicznego, orientacji na przedsiębiorczość i postaw konsumenckich na wyniki firm. Wyniki pokazały również, że MŚP w Wielkiej Brytanii muszą skupić się na trzech czynnikach, aby się rozwijać i poprawiać swoją konkurencyjność.

15

The impact of institutional pressures and top management regulations on firm performance

Dinh Cong Khai, Ngo Quang Thanh

Polish Journal of Management Studies

|

2021

|

Vol. 23, No. 2

90--105

EN

The manufacturing industry performance in Vietnam has become a significant issue due to covid-19 and other economic factors and needs to examine frequently. Thus, the present research aims to investigate the impact of institutional pressures, such as human resource pressure, resources management pressure and operations management pressures, on the firm performance of the manufacturing industry in Vietnam. This research also examines the mediating impact of top management regulations among the relations of human resource pressure, resources management pressure, operations management pressures and firm performance of the manufacturing industry in Vietnam. The researchers followed the quantitative methods of data collection and used the questionnaires to obtain the data from respondents. A total of 610 questionnaires were sent to them, but only 380 were returned after three weeks and represented approximately 62.29 percent rate of response. This study also used the smart-PLS to examine the relations among the variables. The results indicated that human resource pressure, resources management pressure and operations management pressures positively associate with a firm performance of the manufacturing industry in Vietnam. The results also revealed that top management regulations positively mediate among the links of human resource pressure, resources management pressure, operations management pressures, and firm performance in Vietnam's manufacturing industry. This research has guided the regulators to increase their focus on managing institutional pressures that could enhance the firm performance.

PL

Wyniki przemysłu wytwórczego w Wietnamie stały się istotnym problemem ze względu na covid-19 i inne czynniki ekonomiczne i należy je często badać. Dlatego niniejsze badanie ma na celu zbadanie wpływu presji instytucjonalnych, takich jak presja zasobów ludzkich, presja zarządzania zasobami i presja zarządzania operacjami, na wyniki firmy w przemyśle wytwórczym w Wietnamie. Badanie to analizuje również pośredniczący wpływ regulacji najwyższego kierownictwa między relacjami presji zasobów ludzkich, presji zarządzania zasobami, presji zarządzania operacjami i wydajności firmy w przemyśle wytwórczym w Wietnamie. Badacze zastosowali ilościowe metody zbierania danych i wykorzystali kwestionariusze do pozyskania danych od respondentów. W sumie wysłano do nich 610 kwestionariuszy, ale tylko 380 zostało zwróconych po trzech tygodniach i stanowiło około 62,29 procent odpowiedzi. W badaniu wykorzystano również smart-PLS do zbadania relacji między zmiennymi. Wyniki wskazują, że presja na zasoby ludzkie, presja na zarządzanie zasobami i presja na zarządzanie operacjami pozytywnie wiążą się z dobrymi wynikami przemysłu wytwórczego w Wietnamie. Wyniki ujawniły również, że regulacje najwyższego kierownictwa pozytywnie pośredniczą między powiązaniami presji zasobów ludzkich, presji zarządzania zasobami, presji zarządzania operacjami i wydajności firmy w wietnamskim przemyśle wytwórczym. Badanie to skłoniło organy regulacyjne do zwiększenia koncentracji na zarządzaniu naciskami instytucjonalnymi, które mogłyby poprawić wyniki firmy.

16

High-performance human resource management practices and creative organizational climate effects on manufacturing industry performance

Dang Thi Mai Huong, Tran Thi Thanh Hai, Tran Anh Hoa

Polish Journal of Management Studies

|

2021

|

Vol. 23, No. 2

72--89

EN

High-performance human resource practices are the essential elements for organizational success and need the focus of researchers and policymakers. Thus, the present research aims to investigate the impact of human resource practices, such as recruitment and selection, employee security and training, and development, on the firm performance of the manufacturing industry in Vietnam. This study also examines the moderating impact of organizational climate for creativity among the links of recruitment and selection, employee security, training and development, and firm performance of the manufacturing industry in Vietnam. This research has followed the quantitative methods of data collection, used the questionnaires to obtain the data from respondents and applied the smart-PLS to test the hypotheses. The results indicated that recruitment and selection, employee security and training and development positively associate with the firm performance of the manufacturing industry in Vietnam. The results also revealed that organizational climate to creativity significantly moderates among the links of recruitment and selection, employee security, training and development, and firm performance of the manufacturing industry in Vietnam. This research has guided policymakers to formulate effective policies related to high-performance human resource practices that could enhance organizational performance.

PL

Wysokowydajne praktyki w zakresie zasobów ludzkich są podstawowymi elementami sukcesu organizacyjnego i wymagają uwagi badaczy i decydentów. Dlatego niniejsze badanie ma na celu zbadanie wpływu praktyk dotyczących zasobów ludzkich, takich jak rekrutacja i selekcja, bezpieczeństwo i szkolenie pracowników oraz rozwój, na wyniki firmy w branży produkcyjnej w Wietnamie. Badanie to analizuje również moderujący wpływ klimatu organizacyjnego na kreatywność wśród powiązań rekrutacji i selekcji, bezpieczeństwa pracowników, szkolenia i rozwoju oraz wyników firmy w branży produkcyjnej w Wietnamie. W badaniu wykorzystano ilościowe metody zbierania danych, wykorzystano kwestionariusze do uzyskania danych od respondentów oraz zastosowano smart-PLS do przetestowania hipotez. Wyniki wskazują, że rekrutacja i selekcja, bezpieczeństwo i szkolenie pracowników oraz rozwój pozytywnie wiążą się z wynikami firmy w branży produkcyjnej w Wietnamie. Wyniki ujawniły również, że klimat organizacyjny do kreatywności znacznie łagodzi powiązania rekrutacji i selekcji, bezpieczeństwa pracowników, szkolenia i rozwoju oraz wyników firmy w branży produkcyjnej w Wietnamie. Badania te skłoniły decydentów do sformułowania skutecznych polityk związanych z wysokowydajnymi praktykami w zakresie zasobów ludzkich, które mogłyby zwiększyć wydajność organizacji.

17

The link between corporate governance and owernship to firm performance

Rachmadianti Verly Arin, Iswajuni

Polish Journal of Management Studies

|

2020

|

Vol. 22, No. 2

414--427

EN

The determinants of firm performance and its link to corporate governance as well as ownership structure provides managerial implications from the point of view of managerial implications which are of importance to financial markets. Thus, this study examines the relationship between the independent board, audit committees, managerial ownership, institutional ownership, and the principle of large shareholder's structure on firm performance. This study uses multiple regression analysis methods to test hypotheses. This study indicates that audit committees, managerial ownership, and multiple large shareholder structures affect firm performance. In contrast, the independent board of commissioners and institutional ownership do not affect firm performance. This study has a practical implication regarding the importance of having effective audit committee for overseeing the firm reporting and financial performance. Additionally, the board needs to maintain the right size of managerial ownership within the firms to reduce agency costs and hence increase firm performance.

PL

Determinanty wyników firmy i ich związek z ładem korporacyjnym oraz strukturą właścicielską dają implikacje zarządcze z punktu widzenia implikacji zarządczych, które mają znaczenie dla rynków finansowych. W związku z tym niniejsze badanie bada relacje między niezależnym zarządem, komitetami ds. Audytu, własnością zarządczą, własnością instytucjonalną oraz zasadą struktury akcjonariusza w zakresie wyników firmy. Niniejsze badanie wykorzystuje metody analizy regresji wielorakiej do testowania hipotez. Badanie to wskazuje, że komitety ds. Audytu, własność zarządcza i wiele dużych struktur akcjonariuszy wpływają na wyniki firmy. W przeciwieństwie do tego niezależna rada komisarzy i własność instytucjonalna nie wpływają na wyniki firmy. Niniejsze badanie ma praktyczny wpływ na znaczenie posiadania skutecznego komitetu audytu do nadzorowania sprawozdawczości firmy i wyników finansowych. Ponadto rada musi utrzymywać odpowiedni rozmiar własności menedżerskiej w firmach, aby zmniejszyć koszty agencji, a tym samym zwiększyć wydajność firmy.

18

The impact of total quality management, supply chain management practices and operations capability on firm performance

Saragih Jopinus, Tarigan Adrian, Pratama Ikbar, Wardati Jumadiah, Silalahi Elba Frida

Polish Journal of Management Studies

|

2020

|

Vol. 21, No. 2

384--397

EN

The main objective of the study is to examine and explain the structural relationship between and among the operational capability, Total quality management, supply chain practices, and operational performance. Enterprise can achieve a high level of performance, depending on their internal capabilities. The result is crucial as it not just supports managers in recognizing the way to leverage their internal capabilities through establishing relationships with partners in the supply chain but also signifies the need to sharpen these capabilities for expertise. Inimitable resource base could be created through the support of key partners and integration of internal capabilities. This resource base is crucial for achieving competitive advantage. Empirical support has been provided by this study about the mediating influence of TQM on the relation of supply chain operations capability and performance. The findings are in line with the competence-based, resource-based perspective of the firm and resource advantage theory (linked with the success of manufacturing). Firms are allowed by SCM practices to benefit from manufacturing capabilities by coordination with key supply chain members and leveraging expertise. The SEM-PLS is used as an analysis tool, which is among the most robust structural equation modelling technique. The study has used the survey-based methodology to achieve the objectives of the current study. The random sampling is used, and the response rate is 54 percent which is considered higher than the minimum response rate. The findings reveal that sustainable competitive advantage could be achieved through supply chain management. Further, evidence has been provided by the study for the direct influence of SCM practices and operations capability on the firm’s performance.

PL

Głównym celem badania jest zbadanie i wyjaśnienie strukturalnego związku między zdolnością operacyjną, zarządzaniem całkowitą jakością, praktykami łańcucha dostaw i wydajnością operacyjną. Przedsiębiorstwo może osiągnąć wysoki poziom wydajności, w zależności od ich wewnętrznych możliwości. Wynik jest kluczowy, ponieważ nie tylko wspiera menedżerów w rozpoznaniu sposobu na wykorzystanie ich wewnętrznych zdolności poprzez nawiązywanie relacji z partnerami w łańcuchu dostaw, ale także oznacza potrzebę zaostrzenia tych umiejętności w celu uzyskania wiedzy specjalistycznej. Niepowtarzalną bazę zasobów można stworzyć dzięki wsparciu kluczowych partnerów i integracji wewnętrznych możliwości. Ta baza zasobów ma kluczowe znaczenie dla osiągnięcia przewagi konkurencyjnej. Badanie to zapewniło wsparcie empiryczne dotyczące pośredniczącego wpływu TQM na stosunek zdolności i wydajności operacji łańcucha dostaw. Ustalenia są zgodne z opartą na kompetencjach, opartą na zasobach perspektywą firmy i teorią przewagi zasobów (związaną z sukcesem produkcji). Firmy mogą dzięki praktykom SCM korzystać z możliwości produkcyjnych poprzez koordynację z kluczowymi członkami łańcucha dostaw i wykorzystanie wiedzy specjalistycznej. SEM-PLS jest wykorzystywany jako narzędzie analityczne, które należy do najbardziej niezawodnych technik modelowania równań strukturalnych. W badaniu wykorzystano metodologię opartą na ankiecie, aby osiągnąć cele obecnego badania. Wykorzystywane jest losowe próbkowanie, a odsetek odpowiedzi wynosi 54 procent, co uważa się za wyższe niż minimalny odsetek odpowiedzi. Ustalenia pokazują, że trwałą przewagę konkurencyjną można osiągnąć poprzez zarządzanie łańcuchem dostaw. Ponadto badanie dostarczyło dowodów na bezpośredni wpływ praktyk SCM i zdolności operacyjnych na wyniki firmy.

19

The impact of complex business strategy on annual report readability

Hernanda Syaskiah Rizky, Nasih Mohammad

Polish Journal of Management Studies

|

2020

|

Vol. 22, No. 1

169--185

EN

This paper aims to investigate the relationship between business strategy and readability in Indonesia. This study uses a sample of 681 firm-year observations from the firms listed in the Indonesia Stock Exchange (IDX) between 2006 and 2017 for the 2010-2017 business strategy score. Data are processed using ordinary least square regression to establish the analysis result. This study finds that business strategy has a positive and significant relationship with annual report readability. These findings suggest that firms with more complex strategy produce less readable annual report while firms following less complex strategy generate better annual report readability. Business strategy influences a firm's operating complexity and environmental uncertainty, resulting in the variance of disclosures readability and complexity. This study results in the policymakers, investors, auditors and other stakeholders to consider a firm's business strategy in comprehending the annual report regarding decision-making.

PL

Artykuł ma na celu zbadanie związku między strategią biznesową a czytelnością w Indonezji. W tym badaniu wykorzystano próbę 681 rocznych obserwacji firm notowanych na indonezyjskiej giełdzie papierów wartościowych (IDX) w latach 2006-2017 dla oceny strategii biznesowej 2010-2017. Dane są przetwarzane przy użyciu zwykłej regresji najmniejszych kwadratów w celu ustalenia wyniku analizy. Z badania wynika, że strategia biznesowa ma pozytywny i istotny związek z czytelnością raportu rocznego. Wyniki te sugerują, że firmy o bardziej złożonej strategii generują mniej czytelny raport roczny, podczas gdy firmy stosujące mniej złożoną strategię generują lepszą czytelność raportu rocznego. Strategia biznesowa wpływa na złożoność operacyjną firmy i niepewność środowiskową, powodując różnice w czytelności i złożoności ujawnień. Badanie to skłania decydentów, inwestorów, audytorów i innych interesariuszy do rozważenia strategii biznesowej firmy przy zrozumieniu rocznego raportu dotyczącego podejmowania decyzji.

20

The effect of executive’s gender and age on human resource responsibility

Chaiprasit Kemakorn, Sukthomya Duraya, Chetteeraphat Athimet

Polish Journal of Management Studies

|

2020

|

Vol. 21, No. 2

129--141

EN

Nowadays, gender and age are considered as more prominent factor while executing the human resource responsibilities and also an emerging area for the researchers. Thus, the current study aims to examine the influence of gender and age of executives on their practice toward human resource responsibility, including employee’s safety policy, benefits, and knowledge/skill development. The panel data of 816 observations from 408 publicly listed companies in Thailand during 2017-2018 are investigated. The pooled OLS regression has been used to test the hypotheses. The results support our hypothesis that companies that invest in employee’s safety and welfare, as well as, employee’s knowledge development pose higher performances. This study has been found that the age of executives is an essential factor on human resource responsibility of firms. However, our result suggests that the gender of executives has no impact on human resource responsibility.

PL

Płeć i wiek są obecnie uważane za bardziej znaczący czynnik przy wykonywaniu obowiązków związanych z zasobami ludzkimi, a także nowy obszar dla badaczy. Dlatego obecne badanie ma na celu zbadanie wpływu płci i wieku kadry kierowniczej na ich praktykę w zakresie odpowiedzialności za zasoby ludzkie, w tym polityki bezpieczeństwa pracowników, korzyści oraz rozwoju wiedzy / umiejętności. Zbadano dane panelowe z 816 obserwacji z 408 spółek notowanych na giełdzie w Tajlandii w latach 2017–2018. Do przetestowania hipotez wykorzystano zbiorczą regresję OLS. Wyniki potwierdzają naszą hipotezę, że firmy inwestujące w bezpieczeństwo i dobrostan pracowników, a także w rozwój wiedzy pracowników mają lepsze wyniki. Badanie to wykazało, że wiek kadry kierowniczej jest istotnym czynnikiem odpowiedzialnym za zasoby ludzkie firm. Nasz wynik sugeruje jednak, że płeć kadry kierowniczej nie ma wpływu na odpowiedzialność za zasoby ludzkie.