Wyniki wyszukiwania - BazTech

1

Developing ergonomic practices on board ships: a pilot study based on a multiple regression approach

Medić Dario, Bubalo Tomislav, Krstinić Nikola, Jelaska Igor

Polish Maritime Research

|

2025

|

nr 3

171--181

EN

The aim of this study is to quantify the impact of selected factors on seafarers satisfaction with ergonomics in the work environment. A sample of N=45 experienced seafarers were asked to complete a validated and reliable questionnaire to assess their perception of their working conditions, the application of ergonomic principles, the presence of health issues related to ergonomics, and the need for further education on this topic. A linear multiple regression analysis showed that none of the factors examined here had a statistically significant impact on seafarers’ satisfaction with ergonomics (p > 0.05). The perception of ergonomic conditions had the highest non-significant positive effect (b = 0.34, b* = 0.35, t = 1.76, p = 0.09). This study analyses the most recent stage of integration of ergonomic practices among seafarers and highlights the importance of enhancing education and raising awareness among seafarers regarding the application of ergonomic principles. The results contribute to a better understanding of ergonomic challenges in the Maritime industry, and offer initial insights that may support future improvements to the working conditions on board ships.

2

Wdrażanie automatyzacji i robotyzacji w budownictwie w celu poprawy bezpieczeństwa i higieny pracy

Biruk Sławomir, Jaśkowski Piotr

Przegląd Budowlany

|

2024

|

R. 95, nr 3

75--79

PL

Obowiązkiem pracodawców jest zapewnienie odpowiednich warunków bezpieczeństwa i higieny pracy. W praktyce oznacza to zorganizowanie pracy i stanowisk roboczych w sposób zabezpieczający pracowników przed zagrożeniami wypadkowymi oraz redukcją uciążliwości pracy, w tym nadmiernym oddziaływaniem czynników szkodliwych dla zdrowia. Środki ochrony indywidualnej, często ograniczające swobodę ruchów i komfort pracy, powinny być stosowane dopiero wówczas, gdy nie istnieją rozwiązania organizacyjne i techniczne oraz metody pracy ograniczające wpływ zagrożeń na zdrowie i bezpieczeństwo pracowników. Ze względu na wysokie koszty pracy ludzkiej oraz problem z dostępem do wykwalifikowanej kadry roboczej przedsiębiorcy budowlani są zainteresowani wdrażaniem technologii zmechanizowanych, zapewniających większą wydajność pracy, poprawę jakości i redukcję kosztów. Coraz częściej, również na polskich budowach, są stosowane urządzenia zautomatyzowane i roboty. Praktyka potwierdza ich pozytywny wpływ na poprawę bezpieczeństwa pracy, jednak interakcja człowiek – robot może być źródłem nowych zagrożeń w środowisku pracy. W artykule zaprezentowano przykłady wdrożeń technologii zautomatyzowanych i robotyzacji w budownictwie, analizując ich wpływ na warunki BHP.

EN

Employers are obliged to assure safe and healthy working environment. In practice, this means arranging workpace and organizing activities in a way that eliminates hazards (minimizes exposure to harmful factors) and reduces the effort. Personal protective equipment used in construction frequently restricts the workers’ movements and negatively affects comfort at work. It should be used only if no other organizational and technical solutions can be applied. Rising labor cost and scarcity of skilled construction workforce make construction entrepreneurs search for technical solutions to reduce manual work, improve productivity, quality, and costs efficiency. Automated equipment and robots are more and more frequently used worldwide, also in Polish construction sites. There is evidence on improved work safety is automatized/robotized construction sites, but human-robot interaction is a potential source of new risks in the work environment. The paper presents examples of the implementation of automated technologies and robotization in the construction industry, analyzing their impact on the occupational health and safety.

3

Comparative Analysis of the Quality of Working Life in Ukraine and in EU Countries

Zelenko Olena, Khandii Olena, Novikova Olga

Problemy Ekorozwoju

|

2024

|

Vol. 19, no. 2

106--113

EN

The quality of working life is an influential factor in determining the direction of labor movement between countries and between corporations within a country. Countries that offer the best living conditions, financial state support, social integration programs, decent working conditions and wages have become the center of attraction for Ukrainian refugees after the beginning of Russia's full-scale invasion of Ukraine. The purpose of this study was to conduct a comparative analysis of the quality of working life in Ukraine and the European Union to assess the possibilities of returning refugees to Ukraine and attracting new labor from European countries during its recovery and implementation of steps towards sustainable development. A comparative analysis of key characteristics of the quality of working life shows that Ukraine is significantly inferior to EU countries. Macroeconomic conditions, employment rate and share of informal employment, income and wages, length of working week and annual guaranteed leave are key groups of indicators that require attention and direct or indirect influence to adjust them to the EU average. The article identifies the priority tasks for bridging the gap between the quality of working life in Ukraine and European countries, in particular by eliminating structural imbalances in the labor market.

PL

Jakość życia zawodowego jest czynnikiem wpływającym na kierunek przepływu siły roboczej pomiędzy krajami i pomiędzy korporacjami w danym kraju. Kraje oferujące najlepsze warunki życia, wsparcie finansowe państwa, programy integracji społecznej, godne warunki pracy i płace stały się centrum przyciągania ukraińskich uchodźców po rozpoczęciu rosyjskiej inwazji na Ukrainę na pełną skalę. Celem tego badania było przeprowadzenie analizy porównawczej jakości życia zawodowego na Ukrainie i w Unii Europejskiej w celu oceny możliwości powrotu uchodźców na Ukrainę i przyciągnięcia nowej siły roboczej z krajów europejskich w trakcie jej odbudowy iwdrażania kroków w kierunku zrównoważonego rozwoju. Analiza porównawcza kluczowych cech jakości życia zawodowego pokazuje, że Ukraina znacznie ustępuje krajom UE. Warunki makroekonomiczne, wskaźnik zatrudnienia i udział zatrudnienia nieformalnego, dochody i płace, długość tygodnia pracy i roczny urlop gwarantowany to kluczowe grupy wskaźników wymagające uwagi i bezpośredniego lub pośredniego wpływu, aby dostosować je do średniej UE. W artykule wskazano priorytetowe zadania mające na celu zmniejszenie luki w jakości życia zawodowego na Ukrainie i w krajach europejskich, w szczególności poprzez eliminację strukturalnych nierównowag na rynku pracy.

4

Study of the Social Responsibility of Ukrainian Employers for the Health of Employees on the Example of Enterprises of the Machine-Building Industry in the Kharkiv Region

Oganezova Ganna

Management and Production Engineering Review

|

2024

|

Vol. 15, No. 2

136--149

EN

The work aims to develop a methodical approach to assessing the employer’s level of social responsibility for employee health. Methods of statistical analysis, expert assessments, and content analysis were used. Developed a methodological approach to determining the level of social responsibility of the employer for maintaining the health of workers, which was tested in a sample of 18 enterprises of the machine-building industry of Kharkiv and Kharkiv region; it is determined by calculating an integrated indicator that combines quantitative and qualitative characteristics of the working environment in three planes (sections), which characterize the factors influencing human health: social conditions and lifestyle, the level of ecology of the working space, and the level of medical care at the enterprise. The results of the employer’s efforts to preserve the health of the employee are transformed into the health of the employee, which is analyzed through the indicator “Health Index”.

5

Kwestionariusz do oceny subiektywnej warunków pracy na jednostkach pływających

Pleban Dariusz, Kowalski Piotr, Młynarczyk Magdalena, Orysiak Joanna, Pawlak Andrzej, Warszewska-Makuch Magdalena, Zając Jacek

Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka

|

2024

|

nr 12

13-17

PL

Żegluga i rybołówstwo należą do tych gałęzi gospodarki, które charakteryzują się ekstremalnymi warunkami środowiskowymi, a w konsekwencji załogi statków należą do tej grupy pracowników, których zdrowie i życie jest szczególnie narażone. Ponadto stanowią oni specyficzną grupę zawodową - przez znaczną część roku jednostka pływająca jest dla nich nie tylko środowiskiem pracy, lecz także środowiskiem życia. Jest to jedno z dwóch zasadniczych źródeł niezadowolenia z pracy dla tej grupy zawodowej. Drugim źródłem tego niezadowolenia są warunki pracy. W związku z tym w kontekście przeprowadzenia miarodajnej oceny narażenia zawodowego pracowników zatrudnionych na statkach istotna jest kompleksowa analiza czynników występujących w tym specyficznym środowisku pracy. Powinna ona ujmować zarówno te czynniki fizyczne, których oddziaływanie w powszechnej opinii budzi wiele niepokoju, np. hałas, drgania mechaniczne, oświetlenie elektryczne, pola elektromagnetyczne czy zmienne warunki klimatyczne, jak i psychospołeczne warunki pracy, które równie istotnie wpływają na samopoczucie i zdolność do pracy oraz bezpieczeństwo i zdrowie pracowników, w tym także na jakość ich życia. W artykule przedstawiono kwestionariusz wywiadu do oceny subiektywnej warunków pracy na jednostkach pływających, opracowany w Centralnym Instytucie Pracy - Państwowym Instytucie Badawczym.

EN

Shipping and fishing are among the sectors of the economy which are characterised by particularly extreme environmental conditions and, as a consequence, ship crews belong to the group of workers whose health and lives are particularly vulnerable. In addition, they are a specific occupational group - for a significant part of the year, the vessel is not only their working environment, but also their living environment. This is one of the two main sources of job dissatisfaction for this professional group. The second source of this dissatisfaction is working conditions, and therefore, a comprehensive analysis of the factors present in this specific working environment is important in regard of a reliable assessment of the occupational exposure of workers employed on ships. It should take into account both those physical factors which are generally considered to be of great concern, such as noise, mechanical vibrations, lighting, electromagnetic fields, changing climatic conditions, but also psychosocial working conditions, which also have a significant impact on the well-being and ability to work, as well as the safety and health of workers, including their quality of life. The article presents an survey questionnaire for the subjective assessment of working conditions on vessels, developed at the Central Institute for Labour Protection - National Research Institute.

6

Wysokie temperatury w pracy. Wytyczne dla pracodawców (Przewodnik UE)

Żubrzak Jacek

Przegląd Papierniczy

|

2023

|

R. 79, nr 12

640--642

PL

Powodem powstania artykułu było opublikowanie w bieżącym roku Przewodnika Unii Europejskiej na temat warunków pracy w wysokich temperaturach [1]. Omawiane kwestie dotyczą wszystkich pracodawców, zatem mogą być przydatne również w naszej branży.

7

Dyrektywa w sprawie warunków pracy w UE

Żubrzak Jacek

Przegląd Papierniczy

|

2023

|

R. 79, nr 7

381--382

PL

W związku z koniecznością dostosowania prawa polskiego do wymogów unijnych, w kwietniu br. znowelizowano Kodeks Pracy. Zmiany wynikały z dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (2019/1152) w sprawie przejrzystych i przewidywanych warunków pracy w Unii Europejskiej.

8

Warunki pracy platformowej według wybranych ogólnoeuropejskich badań kwestionariuszowych

Pawłowska Zofia

Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka

|

2023

|

nr 7

20-23

PL

Wśród badań kwestionariuszowych dostarczających informacji na temat warunków pracy platformowej w Unii Europejskiej na uwagę zasługują przede wszystkim: badanie COLLEEM, przeprowadzone w latach 2017 i 2018 przez Wspólne Centrum Badawcze Komisji Europejskiej (JRC) w partnerstwie z Dyrekcją Generalną ds. Zatrudnienia, Spraw Społecznych i Włączenia Społecznego, oraz badanie EIGE, przeprowadzone w 2020 r. przez Europejski Instytut ds. Równości Kobiet i Mężczyzn. W artykule przedstawiono sposób realizacji tych badań, ich zakres przedmiotowy w odniesieniu do warunków pracy platformowej oraz przykłady uzyskanych ocen tych warunków.

EN

Among the questionnaire studies providing information on the working conditions of platform work, the most remarkable are the COLLEEM study, conducted by the European Commission's Community Research Centre in partnership with the Directorate-General for Employment, Social Affairs and Inclusion in 2017 and 2018 and the EIGE study, conducted by the European Institute for Gender Equality in 2020. The aim of this article is to present the way in which these studies were carried out, their scope in relation to platform work conditions and examples of the obtained assessments of these conditions.

9

Metoda miernika rozwoju w ocenie elementów materialnego środowiska pracy w procesie oceny stanu zagrożenia podziemnego stanowiska pracy

Hibner Marcin

Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Zarządzania Ochroną Pracy w Katowicach

|

2022

|

Nr 1(18)

15--20

PL

Wpływ czynników negatywnych na komfort i ergonomię pracy człowieka ma ogromne znaczenie. Dlatego współczesna nauka podejmuje działania ograniczające, minimalizujące lub redukujące do zera ich wpływ na stanowisko pracy. Artykuł opi suje warunki negatywne na stanowisku pracy w podziemnym górnictwie węglowym wraz z zastosowaniem miernika rozwoju. Na jego podstawie zostanie dokonana ocena stanu zagrożenia podziemnego stanowiska pracy.

EN

The impact of negative factors on human comfort and ergonomics is of great im portance. Therefore, modern science takes measures to limit, minimize or reduce to zero their impact on the workplace. This article describes the negative conditions at work in underground coal mining along with the use of a developmental measure. It will be used to assess the hazard status of the underground workstation.

10

Learning organization as a tool for high-performance management

Antalová Mária, Fodranová Iveta, Labudová Viera

Polish Journal of Management Studies

|

2022

|

Vol. 26, No. 1

26--44

EN

The increasing need for sustainable development puts enormous pressure on companies facing new and more sophisticated challenges. The changing market environment itself requires an immediate response. Being flexible means not only surviving but also profiting under existing conditions. The key to higher performance management practice is successful, productive organizational change, which significantly impacts the organization as a whole. To achieve this goal, the study has developed a theory of the learning organization based on employees' working conditions and professional competencies, which are a priority in the changing process. The goal was to develop the theoretical framework of the learning organization for the empirical study and on the results of primary analyzes to offer an implementation model, considering every step of organizational transformation. In an empirical framework, research data are focused on diagnosing a specific organization and analyzing its problems and barriers to implementing learning processes. Several statistical methods were used, such as univariate, bivariate and correlation analysis. The regression analysis was used to verify the relationships between indicators at a higher empirical level. Based on the obtained results, the authors have proposed a universal implementation model of the learning organization suitable for all types of organizations in accordance with the sustainable development strategy.

PL

Rosnąca potrzeba zrównoważonego rozwoju wywiera ogromną presję na firmy stojące przed nowymi i bardziej wyrafinowanymi wyzwaniami. Zmieniające się otoczenie rynkowe samo w sobie wymaga natychmiastowej reakcji. Bycie elastycznym oznacza nie tylko przetrwanie, ale także czerpanie korzyści z istniejących warunków. Kluczem do praktyki zarządzania wyższą wydajnością jest udana, produktywna zmiana organizacyjna, która znacząco wpływa na organizację jako całość. Aby osiągnąć ten cel, w opracowaniu opracowano teorię organizacji uczącej się w oparciu o warunki pracy pracowników oraz kompetencje zawodowe, które uznano za kluczowe w procesie zmian. Celem badania było opracowanie ram teoretycznych organizacji uczącej się na potrzeby badania empirycznego oraz przedstawienie na podstawie wyników analiz p modelu wdrożenia niniejszej organizacji, uwzględniającego każdy etap transformacji organizacyjnej. W obszarze badań empirycznych dane badawcze koncentrują się na diagnozie konkretnej organizacji oraz analizie jej problemów i barier zidentyfikowanych podczas procesu implementacji organizacji uczącej się. Zastosowano kilka metod statystycznych, takich jak analiza jednowymiarowa, dwuwymiarowa i analiza korelacji. Analiza regresji posłużyła do weryfikacji zależności między wskaźnikami na wyższym poziomie empirycznym. Na podstawie uzyskanych wyników autorzy zaproponowali uniwersalny model wdrażania organizacji uczącej się, odpowiedni dla wszystkich typów organizacji zgodnie ze strategią zrównoważonego rozwoju.

11

Selected visual parameters related to the working conditions of musicians

Pyżalska Paulina, Głowacka-Sobotta Arleta, Matthews-Brzozowska Teresa, Miśkowiak Bogdan

Optica Applicata

|

2022

|

Vol. 52, nr 1

37--49

EN

Professional musicians are required to practice playing instruments for long hours, which often exerts significant impact on their health. Attention should be given to the specificity of playing each instrument, including uncomfortable and sustained body position and repetitive movements causing long-term strain of certain parts of the body. The aim of this study was to evaluate the impact of long-term playing wind and string instruments on the visual system. Ninety male and female subjects aged 15 to 30 years were included in the study and divided into two groups: musicians (Msc) and non-musicians (nMsc). Significantly less subjects in the Msc group had properly corrected vision, wore optical prescription recommended by an ophthalmologist/optometrist, and/or underwent any eye examination at all in their lifetime, even though more subjects in this group experienced certain asthenopic symptoms. Also, accommodative amplitude got statistically worse under dim illumination conditions, accommodative facility was significantly different between musicians and non-musicians, although there were no differences between the groups when tested in bright illumination. None of the music stands used by the study subjects met the respective standards concerning uniform illumination rates. Playing string and wind instruments is a challenge for the visual system due to the forced body and head positions, and asymmetry between the visual plane and the plane of regard as well as non-uniform illumination in the working environment. However, conditions such as correct working distance and proper tilt of the music stand may be beneficial to the visual system. It is the role of optometrists to properly educate their patients about the importance of appropriate vision correction, especially in dim light and under adverse working conditions and to communicate the impact of such conditions on the visual system.

12

Nowe formy pracy – ich charakterystyka oraz związki z dobrostanem osób pracujących

Mockałło Zofia, Barańska Paulina

Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka

|

2022

|

nr 9

10-14

PL

Tempo ewolucji środowiska pracy zwiększa się - również pod względem form zatrudnienia. Zmiany te sprawiają, że współczesna definicja „pracy” odbiega coraz bardziej od tradycyjnej. W artykule omówiono różne koncepcje nowych form pracy, ich występowanie w ramach polskiego rynku pracy oraz możliwe skutki w kontekście psychospołecznych warunków pracy, dla zdrowia i samopoczucia osób pracujących.

EN

The tempo of the work environment’s evolution has been on the rise - in terms of employment forms as well as anything else. Many of these changes make the contemporary idea of work far removed from the traditional comprehension of the term. The article discusses various concepts of new forms of work, their occurrence in the Polish labour market and possible effects on the psychosocial working conditions, health and well-being of working people.

13

Zagrożenia w środowisku pracy kierowcy zawodowego na przykładzie Miejskiego Przedsiębiorstwa Komunikacyjnego w Nowym Sączu

Chowaniec Marcin

Transport Miejski i Regionalny

|

2021

|

nr 11-12

3--11

PL

Artykuł składa się z dwóch części. W pierwszej, teoretycznej, przedstawione są zagadnienia dotyczące szkodliwych oraz uciążliwych elementów związanych z wykonywaniem zawodu kierowcy autobusu. Przedstawiona jest wiedza dotycząca stresu zawodowego, czynniki i efekty z niego wynikające, a także zalecenia dotyczące walki z nim. Zaprezentowano zawód kierowcy zawodowego miejskiego transportu zbiorowego oraz oddziaływanie na przebieg wykonywanego zawodu systematycznego przebywania w ruchu drogowym w stałej pozycji wykonywania pracy. Druga część prezentuje wyniki przeprowadzonych badań ankietowych dotyczących psychospołecznych warunków pracy na grupie kierowców zawodowych zatrudnionych w Miejskim Przedsiębiorstwie Komunikacyjnym w Nowym Sączu.

EN

The article consists of two parts. In the first, theoretical part, issues concerning harmful and burdening elements related to the job of a bus driver are presented. The knowledge of workrelated stress, the factors and effects resulting from it, as well as recommendations for combating it are presented. The occupation of a professional driver of urban public transport is presented as well as the influence of a systematic stay in the road traffic in a fixed working position on the course of the performed work. The second part presents the results of a survey on psychosocial work conditions in a group of professional drivers employed by the Municipal Transport Company in Nowy Sącz.

14

Pozycja społeczno-zawodowa farmaceutów pracowników w Polsce (1918-1939) - teoria a praktyka

Ślusarczyk Wojciech

Kwartalnik Historii Nauki i Techniki

|

2021

|

T. 66, nr 2

69--86

EN

The article aims to depict the socio-professional position of pharmacy employees in the Second Polish Republic (1918-1939) and the factors which infl uenced their status. In the interwar period, reforms of the pharmacists’ education system were implemented, the office of the provincial pharmaceutical inspector was introduced, and bills were adopted to settle the particulars of the profession. Thus, the foundations were created to depart from the former semi-artisanal character of pharmaceutical practice towards an academic and independent profession. This had a positive impact on the social and professional position of pharmacy employees. In theory, they were equal to their employers and representatives of other liberal professions. However, the reforms had awakened their ambitions and expectations. The reality was different, especially during the great economic crisis (1929-1933/35). The salaries of professional pharmacy personnel, especially in the eastern provinces, were not high. Instead of suffi cient remuneration, people were still offered - as in the 19th century - housing and board at a pharmacy. The burning problem was unemployment, and the employers did not respect the working time regulations. All this frustrated the employees. Their presumably high socio-professional status was not always refl ected in real life.

15

Przyszłość rozwoju Europy – możliwe wizje w kontekście bhp

Brzozowski Alfred

Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka

|

2021

|

nr 1

6-10

PL

Odkąd bezpieczeństwo pracy i zdrowie pracowników zajęło istotne miejsce w polityce społecznej Unii Europejskiej, zaczęły powstawać strategie, plany, programy, idee, koncepcje, podejścia, polityki, drogi, harmonogramy, kroki, projekty działań, wizje, koncepty, scenariusze, zamierzenia, kierunki, systemy itp. Opisywanie procedur dotyczących najbliższej i dalszej przyszłości, które miałyby zapewnić pracownikom odpowiednie warunki pracy, a przede wszystkim pomóc odpowiedzieć na pytanie, jak należałoby w przyszłości zorganizować rynek pracy i dokąd on zmierza – zaczęło zajmować coraz więcej stron, półek, bitów, dysków. W planowaniu pomija się jednak istotne dane wyjściowe. Trudno jest bowiem mówić o tym, jak należy się zachować w określonych okolicznościach, jeśli te okoliczności nie są przewidywalne.

16

Kształtowanie środowiska pracy osób niepełnosprawnych aktywnych zawodowo przez pracodawców na otwartym rynku pracy

Walczak Małgorzata, Niciejewska Marta

Archiwum Wiedzy Inżynierskiej

|

2021

|

T. 6, Nr 2

38--42

PL

Osoby niepełnosprawne są grupą, która coraz częściej zatrudniana jest nie tylko w zakładach pracy chronionej ale również na otwartym rynku pracy. Kształtowanie bezpiecznych i ergonomicznych warunków pracy, które odpowiadałyby potrzebom, możliwościom i ograniczeniom psychofizycznych takich osób jest czasami nie lada wyzwaniem dla pracodawcy. Zróżnicowanie stopnia ale I rodzajów niepełnosprawności jest duże. Aby zapewnić pracownikom niepełnosprawnym odpowiednie warunki pracy należy bardzo rzetelnie i skrupulatnie zidentyfikować obszary, które wymagają odpowiedniego wsparcia. Niniejszy artykuł jest próbą dokonania identyfikacji tych obszarów, z którymi pracodawcy nie radzą sobie w należyty sposób. Kształtowanie środowiska pracy osób niepełnosprawnych przez pracodawców na otwartym rynku pracy jest obowiązkiem, który leży po stronie przedsiębiorstwa, które z kolei z zatrudniania osób ze specjalnymi potrzebami na m.in. korzyści finansowe.

EN

People with disabilities are a group that is increasingly employed not only in sheltered workshops but also in the open labour market. Shaping safe and ergonomic working conditions that correspond to the needs, abilities and psycho-physical limitations of such people is sometimes quite a challenge for employers. The degree and type of disability varies considerably. In order to provide employees with disabilities with suitable working conditions, it is necessary to identify the areas that require special support. This article attempts to identify those areas that employers do not deal with adequately. The shaping of the working environment for people with disabilities by employers in the open labour market is a responsibility that lies with the enterprise, which in turn benefits financially from employing people with special needs.

17

Evaluation of Working Conditions and Professional Independence Perceptions of Occupational Health and Safety Professionals

Yılmaz Fatih

Advances in Science and Technology. Research Journal

|

2021

|

Vol. 15, no. 4

118--125

EN

The aim of this article is to provide quantitative information about occupational health and safety professionals' working conditions and professional independence. The data were obtained through questionnaires applied to employees in the field of occupational health and safety. The validity value of the questions in the questionnaires was calculated as 0.901. The obtained data were analyzed with descriptive statistical techniques. According to the results, the wages and job satisfaction level of occupational health and safety professionals are average, but below what it should be. Health and safety professionals are employed above legal limits. Some of them cannot adequately benefit from their rights such as overtime pay, annual leave, rest breaks and severance pay. On the other hand, there is no job security to ensure the professional independence of health and safety professionals.

18

Antecedents of employee disengagement amid COVID-19 pandemic

Moyo Ngqabutho

Polish Journal of Management Studies

|

2020

|

Vol. 22, No. 1

323--334

EN

The covid-19 pandemic has wreaked havoc on various aspects of people’s lives around the world. It has threatened the general public health, crippled the economies and caused panic all over the world, influenced turnover intentions among employees and caused employee disengagement. Amid the pandemic, some employees have been experiencing longer working hours, increased workload, irregular work shifts, and shortage of personal protective equipment (PPE). Although many researchers have examined the issue of covid-19 pandemic, little attention has been directed towards exploring the concept of employee disengagement amid the era of covid-19. The researcher addresses this gap by identifying and exploring the key antecedents of employee disengagement. The study adopted a quantitative approach, and primary data was collected through a survey technique and then analysed on Smart PLS3. On Smart PLS3, PLS Algorithm and Bootstrapping were utilised to determine the strength of the developed variables of this study, while at the same time assessing the reliability and validity of the constructs. Based on the findings of this study, all proposed hypotheses are proven significant, but with different strengths. The researcher implies that; catering for the health and safety needs of employees during the era of covid-19 is likely to boost employee engagement; while on the other hand; failure to fulfill this obligation may result in employee disengagement. As a new novelty, employers are encouraged to cater for the health and safety needs of employees in order to influence the positive behavioural outcomes among employees; such as engagement, commitment, job satisfaction, enhanced organisational citizenship behaviour and loyalty.

PL

Pandemia COVID-19 siała spustoszenie w różnych aspektach życia ludzi na całym świecie. Zagroził zdrowiu publicznemu, sparaliżował gospodarki i wywołał panikę na całym świecie, wpłynął na zamiary pracowników dotyczące rotacji i spowodował ich brak zaangażowania. W czasie pandemii niektórzy pracownicy doświadczyli dłuższych godzin pracy, zwiększonego obciążenia pracą, nieregularnych zmian pracy i braku środków ochrony indywidualnej (PPE). Chociaż wielu badaczy zajmowało się kwestią pandemii COVID-19, niewiele uwagi poświęcono badaniu koncepcji rezygnacji pracowników w erze COVID-19. Badacz zajmuje się tą luką, identyfikując i badając kluczowe czynniki poprzedzające brak zaangażowania pracowników. W badaniu przyjęto podejście ilościowe, a dane pierwotne zostały zebrane za pomocą techniki ankietowej, a następnie przeanalizowane na Smart PLS3. Na Smart PLS3 wykorzystano algorytm PLS i Bootstrapping do określenia siły opracowanych zmiennych w tym badaniu, jednocześnie oceniając rzetelność i trafność konstruktów. Opierając się na wynikach tego badania, udowodniono, że wszystkie zaproponowane hipotezy są istotne, ale mają różną moc. Badacz sugeruje, że; zaspokojenie potrzeb pracowników w zakresie zdrowia i bezpieczeństwa w erze COVID-19 prawdopodobnie zwiększy zaangażowanie pracowników; podczas gdy z drugiej strony; Niedopełnienie tego obowiązku może skutkować zwolnieniem pracownika. Jako nowa nowość, pracodawcy są zachęcani do zaspokajania potrzeb pracowników w zakresie zdrowia i bezpieczeństwa, aby wpływać na pozytywne wyniki w zakresie zachowań pracowników; takie jak zaangażowanie, zaangażowanie, satysfakcja z pracy, lepsze zachowanie obywatelskie organizacji i lojalność.

19

Verification of Work Ergonomics at Selected Workstations on the Assembly Line – Planning Versus Reality

Mleczko Katarzyna, Jasińska Anna

Multidisciplinary Aspects of Production Engineering

|

2020

|

Vol. 3, Iss. 1

631--644

EN

Analysis of working conditions in terms of ergonomics is an increasingly popular topic among industrial enterprises. This is primarily due to the development of departments responsible for maintaining safe and healthy working conditions, but also awareness of the impact of working conditions on maintaining safety and maintaining the rhythm of work. Care for working conditions translates into the possibility of maintaining the level of activities performed, which indirectly affects the quality of final products. Conducting activities in the field of shaping ergonomic working conditions in the context of continuous improvement based on the Deming cycle and the principles of conceptual ergonomics seem to be a key approach to care for work safety. Treating this process as a continuous and looped process gives you the ability to react quickly and predict adverse effects. However, constant control, observation, and analysis of the possibilities of implementing improvement solutions is important. The purpose of the article is to compare ergonomic working conditions at selected work stations with the assumptions and plans developed before launching the assembly line. The research included a comparative analysis of results in the form of ergonomic score obtained from TiCon software, based on MTM, UAS, and EAWS methods. The research was carried out at the turn of 2016-2020 in an automotive company dealing in the production of passenger car drive system components.

20

A review of composite materials used in brake disc pad manufacturing process

Szymański Paweł, Czarnecka-Komorowska Dorota, Gawdzińska Katarzyna, Trubas Aleksandra, Kostecka Ewelina

Composites Theory and Practice

|

2020

|

R. 20, nr 2

60--66

EN

This article presents the conditions and factors influencing the performance and requirements of brake disc materials. The wear resistance of brake discs must be as high as possible since the reliability of brakes is a fundamental factor affecting the safety of the object in motion. The influence of temperature on the materials was also analyzed, and materials were selected for brake disc components. This article is a research and review study. The article describes studies performed on a flat single disc brake. The authors presented the abrasive wear rate for the tested composites (AlSi12/carbon and AlSi12/aluminosilicates) before and after heat treatment (solution heat treatment at 520°C/4 h and aging at 220°C/4 h). Abrasive wear resistance tests were carried out using a TRN S/N 18-324 device from CSM Instruments, combined with the TriboX v.2.96 system according to the description from the US in the ASTM G 99-90 standard.

PL

Przedstawiono warunki i czynniki wpływające na działanie oraz wymagania dotyczące materiałów tarcz hamulcowych. Odporność na zużycie tarcz hamulcowych musi być jak najwyższa, ponieważ niezawodność hamulców jest podstawowym czynnikiem wpływającym na bezpieczeństwo poruszającego się obiektu. Przeanalizowano także wpływ temperatury na MMC i zaprezentowano materiały na elementy tarczy hamulcowej. Artykuł ten ma charakter przeglądowy. Opisano w nim jedynie badania autorów przedstawiające wskaźnik zużycia ściernego dla metalowych materiałów kompozytowych (AlSi12/węgiel i AlSi12/glinokrzemian) przed i po obróbce cieplnej (obróbka cieplna wygrzewanie w temperaturze 520°C/4 godziny i starzenie w temperaturze 220°C/4 godziny). Testy odporności na zużycie ścierne wykonano z użyciem urządzenia TRN S/N 18-324, CSM Instruments, w połączeniu z systemem TriboX v.2.96 zgodnie z normą ASTM G 99-90.