Wyniki wyszukiwania - BazTech

1

Women and risk: a literature review on bank boards

Rachuba Joanna

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2025

|

z. 223

507--525

EN

Purpose: Board gender diversity has attracted growing research interest, especially regarding women’s roles on statutory bodies in financial and non-financial companies, with a focus on banks. Exploring the link between gender diversity and banks’ risk-taking is vital due to the threat of credit risk. This article aims to review the literature on female directors and bank risk, summarising studies on women’s participation and its link to bank risk, including psychological and regulatory aspects of risk aversion. Design/methodology/approach: To achieve the objective of this paper, relevant literature has been analysed, and verbal description methods have been applied. The review primarily encompasses empirical studies from high-quality journals, introduced by an overview of the theoretical framework, with particular emphasis on the psychological and regulatory aspects. Findings: The literature review highlights the psychological underpinnings of gender differences in risk aversion. It also outlines the regulatory frameworks influencing women’s participation on statutory bodies. Empirical research findings on board gender diversity and bank risk-taking remain inconclusive, leaving the relationship between the gender composition of statutory body members and banks’ risk-taking unclear. Originality/value: This paper provides a comprehensive overview of gender differences in risk preferences and, consequently, board gender diversity in banks. It organises key findings regarding the relationship between women’s participation and banks’ propensity to take risk. Therefore, it serves as a valuable reference for bank executives, particularly credit risk committees, as well as policymakers and regulators involved in risk management processes.

2

Gender Diversity on Management Board of Listed Companies in the V4 in the Context of the EU Directive

Sedlakova Sara, Hinke Jana, Dvorakova Lilia

Management

|

2025

|

Vol. 29, no. 2

84--106

EN

Gender diversity in corporate leadership is an increasingly discussed topic in the field of corporate governance and economic performance. The European Union has adopted several measures aimed at increasing the representation of women in leadership positions, including Directive (EU) 2022/2381, which sets targets for a more balanced gender representation on the boards of listed companies. This study focuses on examining the development of gender diversity in corporate leadership in the Visegrad Group (V4) countries and its impact on companies' financial performance. The objective is to verify whether listed companies in these countries are aligning with the regulatory requirements and to assess the effect of higher female representation on financial results. The research employs a quantitative approach based on data analysis from the Eurostat and Orbis databases. In the first part of the study, the development of the share of women in leadership positions in V4 companies over time is tracked and their progress toward the 33% threshold set by European legislation is examined. Subsequently, the relationship between gender diversity in leadership and financial indicators is analyzed using statistical tests and regression analysis.

3

The differences of company’s performance from CEO diversity

Kristanti Farida Titik, Iswandi

Polish Journal of Management Studies

|

2019

|

Vol. 19, No. 2

240--249

EN

This study aims to investigate both relationship and influence of gender diversity in the company's board of directors and financial ratios on company’s performance. In Indonesia, the number of females as Chief Executive Officer (CEO) leading public companies is quite numerous. It allows researcher to compare the performance of companies with different gender diversity statistically. The study investigated 364 companies from 9 sectors listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) in the period of 2014-2017. Balanced panel data regression was used to analyse whether gender diversity on the board of directors and financial ratios affected the company’s performance. The results of the estimation showed that Price to Book Value, Debt Equity Ratio, Current Ratio and Total Asset Turnover influenced the company’s performance. Although the influence of gender diversity was not significant, the results of the difference test proved that there are differences on company’s performance, led by either female CEOs or male CEOs. These positive results will support the development of gender diversity in Indonesia’s business world.

PL

Niniejsze badanie ma na celu zbadanie zarówno relacji, jak i wpływu różnorodności płci w zarządzie spółki oraz wskaźników finansowych dotyczących wyników firmy. W Indonezji liczba kobiet jako zarządzających czołowymi spółek publicznymi jest bardzo znacząca. Pozwala to statystycznie porównać wyniki firm w relacji do różnorodności płciowej zarządzających. W badaniu zbadano 364 firmy z 9 sektorów notowanych na giełdzie w Indonezji (IDX) w okresie 2014-2017. Zrównoważona regresja danych panelu została wykorzystana do analizy, czy zróżnicowanie płci w zarządzie miały wpływ na wskaźniki finansowe a następnie na wyniki firmy. Rezultaty oszacowania pokazały, że wartość księgowa, wskaźnik zadłużenia kapitału, stosunek bieżących i łącznych obrotów aktywami miały wpływ na wyniki spółki. Chociaż wpływ zróżnicowania płci nie był znaczący, wyniki testu różnicowego wykazały, że istnieją różnice w wynikach firmy, kierowane zarówno przez dyrektorów generalnych kobiety, jak i mężczyzn. Te pozytywne rezultaty mogą wspierać rozwój różnorodności płci w indonezyjskim świecie biznesu.

4

The relationship between female representation at strategic level and firm’s competitiveness : evidences from cargo logistic firms of Pakistan and Canada

Haque A. U., Faizan R., Cockrill A.

Polish Journal of Management Studies

|

2017

|

Vol. 15, No. 2

69--81

EN

The comparative study investigates the impact of various attributes such as feminine leadership style, gender diversity, and autonomy linked with the female representation at strategic level on the performance and competitiveness of the Cargo Logistic Firms in the contrasting economies; Pakistan and Canada. Previous studies offered limited insight due to unidimensional while this study takes multivariate approach, considering; variable of interest examined in terms of economies and gender. Cross-sectional research design following semi-structured questionnaire circulated among targeted audience by combining of stratified (probability) and convenience, purposive, and snowball (non-probability) sampling technique at layers of management. The combined sample size is 631 employees. The results showed that females prefer more flexible leadership style in comparison to males. Organisations having high gender diversity and female representation at strategic level are more progressive and innovative. Interestingly, in developing economies, rapid career growth chances are higher for females. Females are more people oriented while male are more task-oriented. Males have high desire for autonomy at workplace.

PL

W artykule przedstawiono badanie porównawcze, które analizuje wpływ różnych atrybutów ściśle związanych z reprezentacją kobiet na poziomie strategicznym, wpływającym na ogólną konkurencyjność przewoźników towarowych w gospodarkach Pakistanu i Kanady będących przeciwieństwami. Poprzednie badania przyniosły ograniczone spostrzeżenia ze względu na jednowymiarowość, podczas gdy niniejsze badanie ma podejście wielowymiarowe, biorąc pod uwagę jednocześnie: różnorodność płci, styl przywództwa i gospodarki. Projekt przekrojowego badania przeprowadzonego według kwestionariusza półstruktury krążył wśród odbiorców docelowych, łącząc technikę próbkowania warstwowego (prawdopodobieństwa) i wygodnego, celowego oraz kuli śnieżnej (niebędącego prawdopodobieństwem) na warstwach zarządzania. Łączna wielkość próby to 631 pracowników. Wyniki wykazały, że kobiety wolą bardziej elastyczny styl przywództwa niż mężczyźni. Coraz bardziej postępowe i innowacyjne są organizacje mające dużą różnorodność płci i reprezentacje kobiet na poziomie strategicznym. Co ciekawe, w krajach rozwijających się szanse szybkiego wzrostu kariery są większe u kobiet. Kobiety są bardziej nastawione na ludzi, podczas gdy mężczyźni są bardziej zorientowani na zadanie. Mężczyźni mają duże pragnienie autonomii w miejscu pracy.

5

Gender diversity in corporate boards in EU : trends and challenges

Vrdoljak Raguz I.

Polish Journal of Management Studies

|

2017

|

Vol. 16, No. 1

269--279

EN

In today’s globalized business environment organizational success depends on all employers in the organization no matter of the diversities (nationality, age, gender or race). Human resources are unique, non imitative and the most important source of competitiveness for each economy and organizations are aware of this fact. Women are representing a high percentage in the total labour force in the EU but they are still not proportionally represented in the leading positions in a workplace. For centuries women at the workplace were given the low responsibility jobs because of the balance between private and professional life. Today the situation is changed and organizations have to change, they have to learn how to conduct equality in gender diversity. Diversity is very important especially because of the flexibility of contemporary organizations. All these changes make complexity in management especially regarding the interpersonal communication, compensation management, working time etc. The aim of the paper is to analyse and determine the gender diversity at leading positions in corporations in EU countries as one of the emerging and important issues in corporate governance on the global level.

PL

W dzisiejszym zglobalizowanym środowisku biznesowym sukces organizacyjny zależy od wszystkich pracodawców w organizacji, bez względu na różnorodność (narodowość, wiek, płeć lub rasę). Zasoby ludzkie są unikalne i stanowią najważniejsze źródło konkurencyjności dla każdej gospodarki i organizacje są tego świadome. Kobiety stanowią wysoki procent całkowitej siły roboczej w UE, lecz nadal nie są proporcjonalnie reprezentowane na wiodących stanowiskach w miejscu pracy. Przez stulecia kobiety w miejscu pracy otrzymywały prace o niskim stopniu odpowiedzialności, ze względu na równowagę między życiem prywatnym a zawodowym. Dziś sytuacja się zmienia i organizacje również muszą się zmienić, muszą nauczyć się, jak prowadzić równość w zakresie zróżnicowania ze względu na płeć. Różnorodność jest bardzo ważna, zwłaszcza ze względu na elastyczność współczesnych organizacji. Wszystkie te zmiany powodują złożoność zarządzania, szczególnie w zakresie komunikacji interpersonalnej, zarządzania wynagrodzeniami, czasu pracy itp. Celem artykułu jest analiza i określenie różnorodności płci na wiodących stanowiskach w korporacjach w krajach UE jako jednej z pojawiających się i ważnych kwestii ładu korporacyjnego na poziomie globalnym.