PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
Tytuł artykułu

Scientific theories in management

Autorzy
Identyfikatory
Warianty tytułu
PL
Teorie naukowe w zarządzaniu
Języki publikacji
EN
Abstrakty
EN
Traditional management is predominantly concerned with specific corporate problems, rather than with theoretico-cognitive issues. However, it seems that management, which has the status of an academic science, should meet challenges similar to those faced by other social disciplines and respond to the questions concerning its identity, scientific methods and the status of theoretical reflection. The following paper attempts to answer the question of how theory in management is understood.
PL
Tradycyjnie zarządzanie zajmuje się w głównej mierze konkretnymi problemami organizacji, a nie kwestiami teoriopoznawczymi. Jednakowoż, wydaje się że zarządzanie mające status nauki akademickiej musi sprostać podobnym wyzwaniom jak inne dyscypliny społeczne i zmierzyć się z pytaniami o własną tożsamość, metody naukowe i status refleksji teoretycznej. Przedmiotem tego artykułu była próba odpowiedzi na pytanie: w jaki sposób rozumiana jest teoria w zarządzaniu.
Czasopismo
Rocznik
Strony
7--17
Opis fizyczny
Bibliogr. 21 poz., tab.
Twórcy
  • Jagiellonian University in Krakow, Academy of Management SWSPiZ in Lodz
Bibliografia
  • 1. Ackoff R.L. (1974), Redesigning the Future: A Systems Approach to Societal Problems, John Wiley & Sons: New York.
  • 2. Babbie E. (2005), Podstawy badań społecznych, PWN, Warszawa.
  • 3. Deal T.E., Kennedy A.A. (1982), Corporate Cultures: The Rites and Rituals of Corporate Life, Harmondsworth, Penguin Books.
  • 4. Easton D. (1966), Alternative Strategies In Theoretical Research, "Varieties of Political Theory", ed. Easton D., Prentice-Hall, Englewood Cliffs, pp. 1-13.
  • 5. Fayol H. (1947), Administracja przemysłowa i ogólna, Księgarnia Wł. Wilak, Poznań.
  • 6. Feyerabend P. (1979), Jak być dobrym empirystą, PWN, Warszawa.
  • 7. Frankfurt-Nachmias C., Nachmias D. (2001), Metody badawcze w naukach społecznych, Zysk i s-ka, Poznań.
  • 8. Frankfurt-Nachmias C., Nachmias D. (2001), Metody badawcze w naukach społecznych, Zysk i s-ka, Poznań, pp. 53-56.
  • 9. Grobler A. (2006), Metodologia nauk, Znak, Kraków.
  • 10. Handy C.B. (1985), Understanding Organizations, 3rd Edn, Harmondsworth, Penguin Books.
  • 11. Hatch M.J., Schultz M.S. (2000), Scaling the Tower of Babel: Relational Differences Between Identity, Image and Culture in Organizations, in: "The Expressive Organisation: Linking Identity, Reputation and the Corporate Brand, Oxford University Press, Oxford, pp. 24-25.
  • 12. Kuhn T.S. (2001), Struktura rewolucji naukowych, Altheia, Warszawa.
  • 13. Merton R. (1982), Teoria socjologiczna i struktura społeczna, PWN, Warszawa.
  • 14. Morgan G. (1984), Opportunities Arising from Paradigm Diversity, in: Administration and Society, no. 3.
  • 15. Morgan G. (1997), Obrazy organizacji, PWN, Warszawa.
  • 16. Parsons, T., Shils E. A., Eds. (1951), Toward a General Theory of Action, Harvard Univ. Press. Cambridge, Mass.
  • 17. Porter, M.E. (1992), Strategia konkurencji. Metody analizy sektorów i konkurentów, PWE, Warszawa.
  • 18. Quinn J.B. (1978), Strategic Change: Logikal Incrementalism, "Slown Management Review", no. 20, pp. 7-21.
  • 19. Smircich L. (1983), Studing Organisations as Cultures, in: "Beyond Method: Strategies for Social Research", ed. G. Morgan, Beverly Hills- London-New Delhi, pp. 160-172.
  • 20. Sułkowski Ł (2005), Epistemologia w naukach o zarządzaniu, PWE, Warszawa.
  • 21. Weick K. (1987), Substitutes for Corporate Strategy, "The Competitive Challenge", ed. D. Teece, Ballinger, Cambridge, pp. 22-33.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.baztech-article-BPZ4-0015-0001
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.