Relacje interpersonalne w procesie zarządzania zasobami ludzkimi. Studium przypadku szpitala

• Autorzy: Kowalewski T.

Warianty tytułu

EN

Interpersonal relations in the process of human resources management - a case study

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

EN

Hospitals are frequently the main workplace in small or medium towns. Thus, the board of directors, who feel as employer monopolists, often commit many work irregularities. The author explains the role of staff in hospital management by analyzing his own researches which focus on the cult phenomena. The main aim of the researches was to reveal autocratic harassment of hospital workers in particular wards. The researches were carried out in three categories such as: job devotion, charismatic leadership, separation from reality, and they helped to reveal new factors which prove that corporation cult exists. The new factors were named as follows: non-financial job motivation, a strong po-sition of the boss as the factor which determines worker's loyalty.

Słowa kluczowe

PL

szpital; zarządzanie zasobami ludzkimi; relacje interpersonalne

EN

interpersonal relations; personnel management; hospital

• Wydawca: Oficyna Wydawnicza Politechniki Białostockiej
• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Politechniki Białostockiej. Ekonomia i Zarządzanie
• Rocznik: 2009
• Tom: Z. 14
• Strony: 159--165
• Opis fizyczny: Bibliogr. 4 poz.

Twórcy

autor

Kowalewski T.

• Politechnika Białostocka, Katedra Ekonomii i Nauk Społecznych, Białystok

Bibliografia

• 1. Byars L.L, Rue L. 1987. Human Resource Management. IRWIN, Illinois.
• 2. Armstrong M. 2003. Zarządzanie zasobami ludzkimi. Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• 3. Ochinowski T., Grzywacz W. 2003. Kult korporacyjny jako specyficzny sposób funkcjonowania organizacji w warunkach turbulencyjnych. W: Lisiecki M. (red.). Zmiany jako czynnik rozwoju organizacji. Wyd. KUL, Lublin: 193-210.
• 4. Nowak E. 1990. Metody taksonomiczne w klasyfikacji obiektów społeczno-gospodarczych. PWE, Warszawa.