PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
Tytuł artykułu

Leadership challenges in the context of Web 2.0 solutions

Treść / Zawartość
Identyfikatory
Warianty tytułu
PL
Wyzwania dla przywództwa w kontekście rozwiązań Web 2.0
Języki publikacji
EN
Abstrakty
EN
The Authors present the path for theoretical framework towards leadership adopted due to emerging technologies in organization’s environment. Web 2.0 challenge the way organizations are managed in the era of social revolution. If companies are to stay efficient and competitive, leaders must adopt behaviors, new ICT tools and develop new strategies/solutions to appeal to Z/Millennium Generation and incoming Web 3.0 challenges.
PL
Autorzy przedstawiają teoretyczny zarys wobec przywództwa przyjęte ze względu na nowe technologie implementowane w środowisko organizacji. Narzędzia Web 2.0 kwestionują i ujawniają nowe postrzeganie procesów społecznych oraz stawiając nowe wyzwania dla zarządzania w dobie rewolucji społecznej. Jeśli firmy chcą być bardziej efektywne zwiększyć swoją przewagę konkurencyjną, liderzy muszą przyjąć nowe zachowania, narzędzia informatyczne i być zdolni do opracowania nowych strategii / rozwiązań w interakcji społecznej szczególnie odwołując się do pokolenia Z / Millennium Generation i wyzwania nadchodzącej ery Web 3.0.
Rocznik
Tom
Strony
157--167
Opis fizyczny
Bibliogr. 30 poz., tab.
Twórcy
autor
Bibliografia
  • [1]. Bass, B., Bass and Stogdill’s Handbook of Leadership, New York: Free Press, 1990.
  • [2]. Carsrud, A., Olm, K., and Thomas, J., Predicting entrepreneurial success: effects of multi-dimensional achievement motivation, levels of ownership, and cooperative relationships, Entrepreneurship and Regional Development, 1 (3), 1989: pp. 237-244.
  • [3]. Cattell R., New concepts for measuring leadership in terms of group syntality. Human Relations, 4, 1951, 161-184.
  • [4]. Chen, Ming-Huei, Entrepreneurial Leadership and New Ventures: Creativity in Entrepreneurial Teams. Creativity and Innovation Management 16 (3), 2007, pp: 239-249.
  • [5]. Cogliser, C.C., and K.H. Brigham. The intersection of leadership and entrepreneurship: Mutual lessons to be learned, The Leadership Quarterly, 15, 2004, pp. 771-799.
  • [6]. Covin, J.G., and Slevin D. P., A conceptual model of entrepreneurship as firm behavior. Entrepreneurship Theory and Practice 16 (1), 1991, pp. 7-25.
  • [7]. Cyga, J., Media społecznościowe – powolna rewolucja w firmach, http://komunikat.rrcc.pl/2010/06/mediaspolecznosciowe-%e2%80%93-powolnarewolucja-w-firmach/#more-1620 (access: June 2013).
  • [8]. D’Intino R., Goldsby M., Houghton J., Neck C., Self-Leadership: A Process for Entrepreneurial Success, Journal of Leadership & Organizational Studies 13 (4), 2007, pp. 105-120.
  • [9]. Erdogan B., Enders J., Support From the Top: Supervisors’ Perceived Organizational Support as a Moderator of Leader-Member Exchange to Satisfaction and Performance Relationships, Journal of Applied Psychology 92 (2), 2007, pp. 321-330.
  • [10]. Ganowska, I. Biznes nie rozumie korzyści płynących z technologii Web 2.0. 2007, http://www.bankier.pl/wiadomosc/Biznes-nie-rozumie-korzysci-plynacych-ztechnologii-Web-2-0-1636420.html (access: June 2013).
  • [11]. Gerstner C., Day D.. Meta-analytic review of leader-member exchange theory: Correlates and constructissues, Journal of Applied Psychology 82, 1997, pp. 827-844.
  • [12]. Gibb C., Leadership. [in:] Lindzey G., Aronson E. (Eds.): The handbook of social psychology (2nd ed.), Addison-Wesley, Reading Mass, 1969, pp. 205-282.
  • [13]. Graen G., Scandura T., Toward a psychology of dyadic organizing, Research in Organizational Behavior 9, 1987, pp. 175-208.
  • [14]. Gupta V., MacMillan I., Surie G., Entrepreneurial leadership: developing and measuring a crosscultural construct, Journal of Business Venturing 19 (2), 2004.
  • [15]. Hackman J., Oldham G.. Motivation through the design of work: Test of a theory, Organizational Behavior and Human Performance 16, 1976, pp. 250-279.
  • [16]. Hamel G., Breen B. Zarządzanie jutra. Jakie jest twoje miejsce w przyszłości?, Harvard Business School Press, 2008.
  • [17]. Herzberg F., Mausner B., Snyderman B., The motivation to work, New York, Wiley, 1959.
  • [18]. Hmieleski K., Ensley M., A contextual examination of new venture performance: entrepreneur leadership behavior, top management team heterogeneity, and environmental dynamism, Journal of Organizational Behavior 28 (7), 2007, pp. 865-889.
  • [19]. Hollander E., Webb W., Leadership, followership and friendship, Journal of Abnormal and Social Psychology, 50, 1955, pp.163-167.
  • [20]. Jensen S., Luthans F., Entrepreneurs as authentic leaders: impact on employees’ attitudes, Leadership & Organization Development Journal 27 (8), 2006, pp. 646-666.
  • [21]. Kania, K., Kozłowski, R. Web 2.0 tools and leadership in the context of increase interaction complexity, [in:] Advanced Information Technologies for Management – AITM 2011 Information System in Business. Research Paper of Wroclaw University of Economics 205, 2011, pp. 177-190.
  • [22]. Liden R., Wayne S., Sparrowe R., An examination of the mediating role of psychological empowerment on the relations between the job, interpersonal relationships, and work outcomes, Journal of Applied Psychology 85 (3), 2000, pp. 407-416.
  • [23]. McGonagill G., Doerffer T., Leadership and Web 2.0: The Leadership Implication of the Evolving Web, 2010, http://mcgonagillconsulting.com/download/Leadership_and_Web_2.0.pdf (access: June 2013).
  • [24]. Miller R., Enterprise 2.0 Definition and Solutions, CIO whitepaper, 2007, http://www.cio.com/article/print/123550 (access: June 2013)
  • [25]. Shane, S., Venkataraman S., The promise of entrepreneurship as a field of research, Academy of Management Review 25(1), 2000, pp. 217-226.
  • [26]. Shuen A., Web 2.0. Przewodnik po strategiach, Wydawnictwo Helion, 2009.
  • [27]. Steven M., Storey D., Thomas H., Discovery and coordination in strategic management and entrepreneurship, [in:] Hitt M., Ireland R., Camp S., Sexton D.: Strategic Entrepreneurship, Creating a New Mindset. Eds.. Oxford: Blackwell Publishers, 2002.
  • [28]. Stocki R., Prokopowicz P. Żmuda G., Pełna partycypacja w zarządzaniu. Tajemnica sukcesu największych eksperymentów menedżerskich świata, Oficyna Wolters Kluwer Business, 2008.
  • [29]. Thornberry N., Lead Like an Entrepreneur: Keeping the Entrepreneurial Spirit Alive Within the Corporation, McGraw Hill, 2006.
  • [30]. Whitney, M., Enterprise 2.0:What, Why and How, Enterprise 2.0 Conference, 2009, http://www.e2conf.com, (access: June 2013)
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.baztech-80dd97bc-e431-4c15-a26c-e353fae60012
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.