PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
Tytuł artykułu

Nowoczesne narzędzia w pozyskiwaniu zasobów ludzkich do organizacji

Autorzy
Treść / Zawartość
Identyfikatory
Warianty tytułu
EN
Modern tools in attracting human resources in the organization
Języki publikacji
PL
Abstrakty
PL
Rzeczywistość gospodarcza współczesnych czasów opiera się o osiągnięcia technologiczne, proces globalizacji i presję czasową. W tych warunkach dużą wagę przywiązuje się do zasobów ludzkich organizacji, które postrzega się jako źródło trwałej przewagi konkurencyjnej. W artykule opisano najważniejsze narzędzia nowoczesnej rekrutacji i selekcji kandydatów starających się o pracę w nowoczesnej organizacji, bazując na tezie, że wiedza, umiejętności i kwalifikacje pracowników stają się najważniejszymi aktywami przedsiębiorstwa. Ponadto opisano jedne z najpopularniejszych technik badania przydatności kandydatów do objęcia obsadzanego stanowiska pracy.
EN
The economic reality of contemporary times is leaning against technological achievements, the process of globalisation and the temporary pressure. In these conditions the great weight is being attached to human resources of the organization which are perceived as the source of the long-lasting competitive edge. In the article important tools of the modern recruitment and selection of candidates trying the work to get in the modern organization were described, being based on a thesis, that the knowledge, abilities and qualifications of employees were becoming the most important assets of a company. Moreover ones of the most popular techniques of examining the usefulness of candidates for including a planted workstation were described.
Rocznik
Strony
191--204
Opis fizyczny
Bibliogr. 14 poz.
Twórcy
autor
  • Wyższa Szkoła Menedżerska w Warszawie
Bibliografia
  • 1. APANOWICZ J., 2002, Metodologia ogólna, Bernardinum, Gdynia.
  • 2. ARMSTRONG M., 2000, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Dom Wydawniczy ABC, Kraków.
  • 3. BRUDLAK J., 2003, Zarządzanie wiedzą w procesie innowacyjnym, [w:] Materiały i Prace Instytutu Funkcjonowania Gospodarki Narodowej, Warszawa.
  • 4. CIEKANOWSKI Z., 2012a, Narzędzia w zarządzaniu zasobami ludzkimi, DANMAR, Warszawa.
  • 5. CIEKANOWSKI Z., 2012b, Pozyskiwanie zasobów ludzkich i ich rozwój w nowoczesnej organizacji, Wyd. W-W-W Wiesław Krzeszowski, Warszawa.
  • 6. DALE M., 2001, Skuteczna rekrutacja i selekcja pracowników, Oficyna Ekonomiczna, Dom Wydawniczy ABC, Kraków.
  • 7. MIKUŁA B., ZIĘBICKI B., 2001a, Zmieniające się przedsiębiorstwo w zmieniającej się politycznie Europie, t. IV, Wydawnictwo Informacji Ekonomicznej UJ, Kraków.
  • 8. MIKUŁA B., ZIĘBICKI B., 2001b, Metodologiczne aspekty procesów organizacyjnego uczenia się, „Problemy Jakości”, nr 3.
  • 9. SUCHAR M., 2003, Rekrutacja i selekcja personelu, C.H. Beck, Warszawa.
  • 10. SZTUMSKI J., 1995, Wstęp do metod i technik badań społecznych, SOFT-REM, Katowice.
  • 11. Teczka informacyjna, Przegląd metod i narzędzi stosowanych podczas procesu rekrutacji, Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie, 2010.
  • 12. Poradnik Kariery URL: http://www.infopraca.pl [20.06.2016].
  • 13. URL: http://www.zarządzanie.net.pl [20.06.2016].
  • 14. WALTER P., Skuteczna rekrutacja pracowników: definicja, proces, zasady, etapy rekrutacji pracowników w firmie [online] URL: www.metarekrutacjaiselekcja.pl [20.06.2016].
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.baztech-1519d735-8209-451f-9737-9281da179292
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.